কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতি, দেরিতে আগমন বা অন্যান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের ক্ষেত্রে তাকে তিরস্কার ও উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে। এর কারণ হ'ল কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের স্মারকলিপি এবং কর্মচারীর ব্যাখ্যামূলক নোট, যা অসদাচরণের জন্য একটি অসম্মানজনক কারণ নির্দেশ করে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - কোম্পানির সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী যদি কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে একটি আইন আঁকুন। এই দলিলটিতে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষর থাকতে হবে - সংগঠনের কর্মচারীরা। অনুপস্থিত কর্মীর পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পদে অধিগ্রহণ করেছেন তার লেখার তারিখ এবং সময় নির্দেশ করুন last
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হলে, তার কাছে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুপস্থিতির কারণ বা বিলম্বের কারণ হিসাবে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখার দাবি করুন। কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং ব্যাখ্যা লেখার তারিখ রাখতে হবে, একটি ভাল কারণ নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করুন। কারণটি যদি অসম্মানজনক হয় তবে আপনার তাকে তিরস্কার করা উচিত।
ধাপ 3
আইনটির ভিত্তিতে এবং কর্মচারীর ব্যাখ্যামূলক নোটের ভিত্তিতে একটি স্মারকলিপি আঁকুন। এটিতে, কোনও বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতি নির্দেশ করুন। এই শ্রমিকের জন্য প্রয়োগ করার পরামর্শ দিন। কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের নোটটিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে। দলিলটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা হয়েছে, যার তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ এটিতে একটি রেজিসিউশন সংযুক্ত করা দরকার।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার দলিল বা সংস্থার নাম, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন, যার শিরোনামে যদি কোম্পানির আইনী রূপটি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। দস্তাবেজের নামের পরে, আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। আপনার সংস্থা যেখানে অবস্থিত তার নাম লিখুন। আদেশের বিষয়টিতে লিখুন, যা এক্ষেত্রে তিরস্কারের সাথে মিলে যায়। দস্তাবেজটি আঁকানোর কারণটি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেরী হওয়া বা কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকার সাথে সম্পর্কিত।
পদক্ষেপ 5
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, তিরস্কারের সত্যটি নির্দেশ করুন। এর কারণ শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 192 অনুচ্ছেদে পরিচালিত হন। কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। আদেশ কার্যকর করার জন্য কোনও কর্মী সদস্যকে দায়িত্ব অর্পণ করুন।
পদক্ষেপ 6
এন্টারপ্রাইজের সিল এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরিত নথির সাথে তিরস্কারকৃত বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচিত হন।
