এমন সময় আছে যখন আপনাকে অন্যায়ভাবে তিরস্কার করা হয়। বিশেষত যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রেরণা ছাড়াই শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা করা হয়। একই পরিস্থিতিতে আচরণ করবেন কীভাবে? ম্যানেজার অন্যায্যভাবে অভিনয় করেছিলেন এবং তিরস্কারকে চ্যালেঞ্জ করার একটি সুযোগ রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ভুলে যাবেন না যে আপনি যখন চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তখন আপনার দায়িত্বগুলি আপনাকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে। তিরস্কারের কারণ সহ শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলির সাথেও আপনার পরিচিত হওয়া উচিত। যদি আপনি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করতে হবে। এতে, লঙ্ঘনের কারণগুলির জন্য আপনার সংস্করণটি অবশ্যই লিখতে হবে। যদি এই আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ না করা হয় তবে শাস্তিটিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে বিনা দ্বিধা বোধ করুন এই বলে প্রতিবাদকে ন্যায়সঙ্গত করুন যে আপনি জানেন না যে আপনি গৃহীত বিধিগুলি ভঙ্গ করছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 টি অনুচ্ছেদের 12 ধারাটি দেখুন। আপনার কাজের বিবরণীতে এমন আইটেম নির্বাচন করুন যা প্রয়োজনীয় শর্তগুলির অভাবে আপনি পূরণ করতে পারবেন না। আপনার সুপারভাইজারকে তিরস্কারটি বাতিল করতে বলুন।
ধাপ ২
যদি শ্রমের শৃঙ্খলা লঙ্ঘন যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে, তবে আপনি নিজের নির্দোষতা প্রমাণ করার জন্য দস্তাবেজের সাহায্যে তিরস্কারকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। এই দস্তাবেজগুলি সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলি থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। লঙ্ঘনের কারণটি যদি ট্রাফিক পুলিশ বিভাগে থাকে (দুর্ঘটনা, ট্র্যাফিক জ্যাম, রাস্তার কাজ), ট্র্যাফিক পুলিশ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। কারণটি যদি আগুনের হয় তবে ফায়ার বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন ইত্যাদি। আপনাকে অবশ্যই কার্যদিবসের 30 দিনের মধ্যে নথি জমা দিতে হবে। সরাসরি আপনার ম্যানেজারকে নথিগুলি দেবেন না। অফিসের মাধ্যমে আগত ডকুমেন্টেশন হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের নিবন্ধ করুন।
ধাপ 3
এটি ঘটে যে ম্যানেজার এমন একজন কর্মচারীকে এমন আচরণে উস্কে দেয় যা শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে। তিনি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি পেতে এই কাজটি করেন। মনে রাখবেন যে এই ক্ষেত্রে, তিরস্কারটি মোটেও দেওয়া যায় না। অধস্তন হিসাবে, আপনার সুপারভাইজারের আদেশ অনুসরণ করা আপনার দায়িত্ব।
পদক্ষেপ 4
তিরস্কার বাতিল করার বিষয়টি অবশ্যই বাতিল করার জন্য একটি আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা উচিত। আপনার কি নিরপরাধতা নিশ্চিত করার নথি আছে, এবং তিরস্কার বাতিল করা হয়নি? আপনার পাশের আইন সম্পর্কে আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। আদালতে মামলা হারানোর চেয়ে পরিচালকের পক্ষে তিরস্কার বাতিল করা আরও সহজ। আপনি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির প্রধানের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন। শ্রম বিরোধ কমিটি প্রতিষ্ঠার জন্য একটি বিবৃতি লিখুন। যদি এটি ফলাফল না নিয়ে আসে, তবে রাজ্য শ্রম পরিদর্শক অধিদপ্তরের সাথে যোগাযোগ করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনাকে আদালতে যেতে হয়, মনে রাখবেন যে কর্মচারী রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আদালতের সমস্ত নথিও অফিসিয়াল মাধ্যমে অফিসিয়ালি আনুষ্ঠানিকভাবে হওয়া উচিত, আগত ডকুমেন্টেশন হিসাবে।
