যদি আপনার জন্য কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করা হয় বা সংস্থার নাম পরিবর্তিত হয় তবে একই দিনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত ও নিয়োগ দেওয়া সম্ভব। আপনি যদি স্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন এবং একই দিনে তাকে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করেন, শ্রম নথিতে একটি নোট তৈরি করা উচিত যা বরখাস্ত হয়নি and এবং তার সম্পর্কে রেকর্ডটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - বরখাস্ত এবং ভর্তির জন্য আবেদন;
- - বরখাস্ত এবং ভর্তির আদেশ;
- - শ্রম চুক্তি.
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী তার স্থায়ী কাজটি ছেড়ে দিতে পারেন এবং পুরো সময়ের আপনার কাছে চলে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই তাকে স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত করতে হবে এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে তাকে বরখাস্ত করতে হবে। এটি একই দিনে করা যেতে পারে।
ধাপ ২
একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে দুটি আবেদন পান। একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত করার জন্য অবশ্যই লিখতে হবে। অন্যটি একটি শূন্য পদের প্রধান কর্মচারী হিসাবে স্থায়ী চাকরী নিয়োগের বিষয়ে।
ধাপ 3
দুটি আদেশ জারি করুন। খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে একটি। আরেকটি মূল পদে ভর্তি সম্পর্কে admission এই ক্ষেত্রে, আপনি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে এবং কাজের, বিশ্রাম, প্রদানের সমস্ত শর্তাদি নির্দেশ করে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি থাকে, তবে প্রধান কর্মচারী হিসাবে বরখাস্ত ও নিয়োগের একটি রেকর্ড তৈরি করুন। এটি একই দিনে করা যেতে পারে। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কর্মীর অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার এবং অবিলম্বে তার দায়িত্ব পালন শুরু করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম পরিবর্তিত হয়েছে বা প্রতিষ্ঠানের নতুন রচনায় মালিকানার অধিকার পেরিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে আপনি সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারেন। তদ্ব্যতীত, একই দিনে, একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন, একটি কাজের আবেদন পেয়েছেন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করুন, বরখাস্ত এবং নিয়োগের আদেশ জারি করুন, নতুন বইয়ের নামটি নির্দেশ করে কাজের বইতে একটি প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
একই দিনে বরখাস্ত এবং ভর্তির জন্য আরেকটি বিকল্প হ'ল, যখন বাস্তবে বরখাস্ত হয়নি। আপনি যদি ইতিমধ্যে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করে রেখেছেন তবে একই সাথে নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করে, কর্মচারী একই পদে কাজ করতে থেকে যায়, বরখাস্ত হয়নি এমন কার্য বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করে এবং পূর্ববর্তী রেকর্ডটি অবৈধ বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা একটি নতুন আদেশ জারি করতে বাধ্য, যাতে ব্যর্থ বরখাস্ত এবং পূর্ববর্তী আদেশের অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি নির্দেশ করা প্রয়োজন।
