কোনও কর্মচারীর ব্যবসায়ের গুণাবলী নিরূপণের মানদণ্ড আইনে বর্ণিত হয়নি, সুতরাং কোনও কর্মীকে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়ার স্বীকৃতি দেওয়ার কারণ ও শর্তগুলি ভিন্ন হতে পারে এবং প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে আইনী বিরোধের বিষয় হতে পারে।
কর্মচারী - নিয়োগকর্তার পেশাদার ব্যবসায়ের গুণাবলী মূল্যায়ন করে। কর্মচারী কাজ চালিয়ে যাবেন কিনা তা নিয়োগকারীই স্থির করেন।
পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠা করতে হবে: কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের অনুচিত কর্মক্ষমতাটি ঠিক কী, তিনি যে পদটি পেয়েছেন তার সাথে ঠিক কী তার মিল নেই।
একটি অসন্তুষ্টিজনক পরীক্ষার ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্তির কারণগুলি কাজের বিবরণ, শ্রমের শৃঙ্খলা লঙ্ঘন ইত্যাদি দ্বারা প্রদত্ত সরকারী দায়িত্বের কর্মচারীর দ্বারা অনুচিত কার্য সম্পাদন হতে পারে etc.
চাকরীর দায়িত্বে নিয়োজিত কোনও কর্মচারীর দ্বারা অযুচিত পারফরম্যান্সের সত্য যেমন ডকুমেন্টগুলির দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে: সার্ভিস নোটস, প্রবেশনারি পিরিয়ড পাসের জন্য নিয়ন্ত্রণ কার্ড, শাস্তিমূলক শাস্তির আবেদনের আদেশ, লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানে ব্যর্থতার জন্য একটি আইন, সম্পন্ন কাজ সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন, শংসাপত্র কমিশনের সভার কয়েক মিনিট, পরিচালনা কমিটির কয়েক মিনিট, বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে একটি সতর্কতা, এবং সাক্ষীদের সাক্ষ্যগ্রহণ।
এই নথিগুলি যথাযথভাবে আঁকতে হবে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীদের সাথে তাদের পরিচয় করা জরুরী, যেহেতু আদালত পরীক্ষার অসন্তুষ্টি পাসের কেবল লিখিত নিশ্চয়তা গ্রহণ করে।
