প্রতিটি কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, তার স্বাস্থ্যের অবস্থা অনুযায়ী কোনও চাকরি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, একই সময়ে, নিয়োগকর্তা তার অংশ হিসাবে, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং চিকিত্সকদের সাক্ষ্য অনুসারে তাকে একটি পদ এবং দায়িত্ব প্রদানের উদ্যোগ নিয়েছেন। সুতরাং, যদি কোনও পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারীকে স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা দরকার, আপনি কীভাবে আইনটি পেতে পারেন তার কিছু উপায় জানতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সুতরাং, এক নিয়োগকারীকে এমন কী করার দরকার যা একদিকে কর্মচারীর অধিকারকে প্রভাবিত না করে এবং অন্যদিকে তার নিজের স্বার্থ অনুসরণ করতে? যেহেতু অসুস্থতার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, যেমন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ, নীচের চেষ্টা করুন try অফিসিয়াল মতামতের ভিত্তিতে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা পরীক্ষা করুন। এটি করার জন্য, তাকে যে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রেরণ করুন, বা নিজেই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি মেডিকেল শংসাপত্রের দাবি করুন।
ধাপ ২
এর পরে, এই কর্মচারীর তার শর্তের বিষয়টি বিবেচনা করে স্টাফিং টেবিলের ভিত্তিতে শূন্যপদগুলি নির্ধারণ করুন। লিখিতভাবে, কোনও মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে কর্মীকে তার স্থায়ী বা অস্থায়ী কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে অবহিত করুন। আপনার সুবিধায় আপনার যেমন নোটিশের নমুনা থাকা উচিত।
ধাপ 3
স্বাক্ষরের অধীনে, এই বিজ্ঞপ্তিটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। যদি কর্মচারী প্রস্তাবিত শর্তাদি অস্বীকার করে তবে বিজ্ঞপ্তিতে নিজেই এ সম্পর্কে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করুন এবং প্রত্যাখ্যানের একটি আইন আঁকুন। যদি তিনি রাজি হন, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 4
ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, পরবর্তী পদক্ষেপে এগিয়ে যান। চিকিত্সার কারণে কর্মচারীর অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকারের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন। এটি করার জন্য, কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (সমাপ্ত) বন্ধ করার আদেশ বা আদেশ জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
আর্টের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে এ জাতীয় বরখাস্ত ঘটে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের উপর নিষ্পত্তি মান নীতি অনুযায়ী হয়, পাশাপাশি বরখাস্তের শর্তাবলীও নির্ধারিত হয়।
