বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা তার সাথে কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করেন। শব্দের আইনী বল থাকতে হলে তাদের কাগজে আঁকতে হবে। এটিই কোনও কাজের বিবরণ। এই নথিতে কর্মীর সমস্ত প্রয়োজনীয়তা, দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং অধিকার রয়েছে। কোনও নির্দেশিকা আঁকানোর সময়, আপনাকে অবশ্যই শ্রম সম্পর্কের সমস্ত ঘনত্বগুলি নিয়ে ভাবতে হবে, কারণ এই নথিটি বিশেষজ্ঞের কাজকে নিয়ন্ত্রণ করবে ulate
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে সাধারণ বিধান বিভাগটি সম্পূর্ণ করুন। নিম্নলিখিত তথ্য এখানে লিখুন:
- একটি পদ থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং অপসারণ পদ্ধতি;
- যার কাছে বিশেষজ্ঞ অধস্তন;
- কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা, উদাহরণস্বরূপ, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা ইত্যাদি;
- বিশেষজ্ঞের কী পেশাদার জ্ঞান থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, আইনী আইন সম্পর্কিত জ্ঞান;
- তাঁর কাজের মধ্যে তাকে কী দ্বারা পরিচালিত করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার সনদ, মাথার আদেশ ইত্যাদি etc.
ধাপ ২
পরবর্তী বিভাগে, আপনার কাজের দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য কাজের বিবরণ লিখছেন তবে আপনি নিম্নলিখিত শর্তাদি এখানে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:
- অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের উপর পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রণ;
- অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের সংস্থা;
- কোম্পানির আর্থিক ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন লেনদেনের বৈধতার উপর নিয়ন্ত্রণ;
- অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের প্রস্তুতি নিশ্চিত করা।
ধাপ 3
আপনি যদি প্রধান নির্মাণ প্রকৌশলের জন্য কোনও নির্দেশিকা জারি করেন, তবে এই দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন:
- সুবিধাদির নির্মাণে কাজ সম্পাদনের বিষয়টি নিশ্চিত করা
- বর্তমান নির্মাণ পরিকল্পনা উন্নয়ন;
- অর্থনৈতিক ও আর্থিক চুক্তির আওতায় বাধ্যবাধকতা পূরণের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- বিল্ডিং উপকরণ খরচ উপর নিয়ন্ত্রণ।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি ডিজাইনারের জন্য কোনও নথি লিখছেন তবে আপনার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:
- মাথা দিয়ে কাজ স্কেচ সমন্বয়;
- প্রকল্পের উন্নয়ন.
পদক্ষেপ 5
বিশেষজ্ঞের অধিকার এবং দায়িত্ব নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ডিজাইনারের জন্য কোনও কাজের বিবরণ লিখছেন তবে আপনি নিজের এবং সংস্থার কাজের উন্নতির জন্য ম্যানেজমেন্টকে পরামর্শ দেওয়ার মতো শর্ত অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। পরবর্তী বিভাগে, বিশেষজ্ঞ যে সমস্ত কারণে দায়ী, তার জন্য সমস্ত কিছু তালিকাবদ্ধ করুন উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির বিধি লঙ্ঘন, শৃঙ্খলা ইত্যাদি
