কাজের বিবরণ হ'ল একটি কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলির কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ করার প্রধান নথি। কর্মচারীর সাথে কোনও কর্ম চুক্তি শেষ হওয়ার আগেই তাকে অবশ্যই এই দস্তাবেজের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা ব্যর্থতা এবং এতে তালিকাভুক্ত যে সমস্ত দায়িত্ব ও কাজগুলি অগ্রহণযোগ্য তা কোনও পদে থাকা পদের সাথে সম্মতি না থাকার জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ইঞ্জিনিয়ারের জন্য সঠিকভাবে নির্দেশাবলী আঁকা এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এই ধরনের অবস্থানটি অনেক দায়িত্ব বোঝায়। প্রথমদিকে নির্দেশিত সাধারণ বিধানগুলিতে ইঞ্জিনিয়ারের পদে নিয়োগের জন্য কোন দলিলের ভিত্তিতে এবং কীভাবে ডকুমেন্টের ভিত্তিতে লিখুন। শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করুন। স্থানীয় আইনসম্মত ও আইনী ও নিয়ন্ত্রক আইনগুলির তালিকা করুন, যাতে কাজে পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, পাশাপাশি সেই নির্দেশিক উপকরণগুলিও ইঞ্জিনিয়ারকে অবশ্যই জানতে হবে।
ধাপ ২
কার্য সম্পাদন বিভাগে ইঞ্জিনিয়ার কর্মক্ষেত্রে কী করবে তা তালিকাবদ্ধ করুন। ডকুমেন্টেশন বিকাশ, প্রকল্প অঙ্কন এবং প্রস্তুতি, পরিকল্পনা এবং প্রতিবেদন তৈরির পাশাপাশি, এর কার্যসমূহে অবশ্যই উন্নত অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তিগুলির গবেষণা ও বাস্তবায়ন, উত্পাদন সংগঠিত করার পদ্ধতি এবং শ্রমকে উদ্বুদ্ধকরণ এবং উদ্দীপিত করার পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
ধাপ 3
মূল বিভাগটি হ'ল "কাজের দায়িত্ব"। এতে কর্মী অংশ নেবে যার বাস্তবায়নের উপর প্রস্তুতি এবং নিয়ন্ত্রণের সমস্ত ধরণের প্রতিবেদন, চুক্তি ও প্রবিধানের ফর্মগুলির বৃহত্তর বিশদে তালিকাভুক্ত করা উচিত। এই বিভাগে ইঞ্জিনিয়ারের সাধারণ দায়িত্বগুলি পৃথক অনুচ্ছেদ হিসাবে নির্দিষ্ট করুন: প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানের সাথে সম্মতি, তাদের কাজের দায়িত্বের আন্তরিক কার্য সম্পাদন, সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বিধিবিধানের আনুগত্য ইত্যাদি
পদক্ষেপ 4
উপযুক্ত বিভাগে প্রদত্ত অধিকারগুলি বর্ণনা করুন। অন্যান্য বিভাগ এবং ব্যবস্থাপনার সাথে মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতিটি বর্ণনা করুন, যদি এটি তার কাজের দায়িত্ব এবং ইঞ্জিনিয়ারকে প্রদত্ত অধিকারগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
পদক্ষেপ 5
স্বতন্ত্র আইটেমটিতে "দায়িত্বশীলতা" এর মধ্যে ইঞ্জিনিয়ার তার কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে কী দায়বদ্ধ রয়েছে তার একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য সময়সীমার সাথে সম্মতি, নথিপত্র অনুমোদনের জন্য, সুরক্ষা বিধিগুলির সাথে সম্মতি, কাজের বিবরণী, বিধি এবং আদেশগুলি। তার দক্ষতাবিহীন কর্মের ফলস্বরূপ সে এন্টারপ্রাইজের যে ক্ষতি করতে পারে তার জন্য তার দায়িত্ব প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না। প্রযোজ্য আইন মেনে চলার জন্য তারও দায়িত্বশীল হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
কাজের বিবরণটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হওয়া উচিত। আইনী বিভাগের প্রধান এবং কর্মী বিভাগকে অবশ্যই তাদের অনুমোদনের স্বাক্ষর রেখে দিতে হবে।
