প্রতিটি সংস্থায় কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ আঁকা হয়। এটি সাধারণত কর্মী কর্মকর্তা এবং বিভাগীয় প্রধানরা করেন। তবে কোনও সংস্থার পরিচালকের পক্ষে সাধারণ বিশেষজ্ঞের চেয়ে দায়িত্ব, কাজ, অধিকার এবং কাজের অবস্থার তালিকা তৈরি করা আরও কঠিন। সর্বোপরি, সংস্থার সমস্ত কাজের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধান দায়বদ্ধ।
প্রয়োজনীয়
- - চার্টার বা সংস্থার অন্যান্য উপাদান নথি;
- - কোম্পানির প্রবিধান;
- - অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার পরিচালকের জন্য একটি সাধারণ কাজের বিবরণ লিখুন। এই আইটেমটিতে সংস্থাটির কার্যকর সনদ বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ইঙ্গিত করুন যে সংস্থার প্রধান সংস্থার প্রধান বা প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমোদিত অনুমোদিত সংস্থাটির নিয়মগুলির সাপেক্ষে। পরিচালকের এই কাজের বিবরণ, পাশাপাশি অংশগ্রহণকারীদের বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে। আইটেম "জেনারেল প্রভিশনস" এ অন্যান্য উপ-আইটেম থাকতে পারে। এটি এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
সংস্থার পরিচালকের দায়িত্বের তালিকা দিন। এই আইটেমটির মধ্যে রক্ষণাবেক্ষণ, সংস্থার আর্থিক, অর্থনৈতিক কার্যক্রমের নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাজগুলির মধ্যে রয়েছে সংস্থার পরিষেবাদি (বিভাগ) এর মধ্যে কাজের সংগঠন। পরিচালক রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণ করে।
ধাপ 3
সংস্থার পরিচালকের অধিকার বর্ণনা করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগ দেওয়া, বরখাস্ত করা, কর্মচারীদের স্থানান্তর করা, ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা। পরিচালকের অধিকারগুলির মধ্যে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলার এবং তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অনেক সংস্থায় পরিচালককে অবশ্যই সনদের দ্বারা পরিচালিত হতে হবে, আরেকটি উপাদান নথি, এবং সংস্থার বিধিবিধানের বাইরে যাওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের দায়িত্ব লিখুন। সাধারণত, একটি নেতার লক্ষ্য সংগঠনের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করা। এবং এটি একটি লাভ করছে। আর্থিক ফলাফলটি নেতিবাচক হলে ব্যবস্থাপককে জরিমানা বা অন্যান্য প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয়। এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীর মতো, পরিচালককে অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচী, শ্রম সুরক্ষার বিধানগুলির নিয়মগুলিতে কর্মীদের অধস্তনতা নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘনের জন্য, পরিচালক তার যোগ্যতার মধ্যে কর্মীদের শাস্তি ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে বাধ্য হয়।
