কাজের বই প্রতিটি কর্মচারীর প্রধান নথি। এতে কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা, পাশাপাশি তার পদোন্নতি, পুরষ্কার, স্থানান্তর ইত্যাদি সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে এই দস্তাবেজটি প্রথম কর্মসংস্থানতে আঁকা হয় এবং পরবর্তীকালে কাজের জায়গাগুলিতে কেবল সেখানে কাজের প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী প্রথমবারের জন্য কোনও চাকরি পান তবে আপনাকে অবশ্যই একটি কাজের বই আঁকতে হবে, এটি একটি কঠোর প্রতিবেদনের ফর্ম। কেবলমাত্র কর্মীর উপস্থিতিতে সমস্ত তথ্য প্রবেশ করুন, পাশাপাশি নথির ভিত্তিতে (পাসপোর্ট, ডিপ্লোমা, বিবাহের শংসাপত্র ইত্যাদি)।
ধাপ ২
শিরোনাম পৃষ্ঠাটি পূরণ করুন। আপনার পুরো নাম, উপাধি এবং পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন (আপনার পাসপোর্টের ভিত্তিতে)। Dd.mm.yyyy বিন্যাসে নীচে লাইনে আপনার জন্ম তারিখ লিখুন।
ধাপ 3
এর পরে "শিক্ষা" লাইনটি ডিপ্লোমা, শংসাপত্র বা শংসাপত্রের ভিত্তিতে পূরণ করুন। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নাম চিহ্নিত করার দরকার নেই; "উচ্চতর পেশাদার", "মাধ্যমিক পেশাদার", "সেকেন্ডারি জেনারেল" ইত্যাদি লেখার জন্য এটি যথেষ্ট
পদক্ষেপ 4
নীচের লাইনে, পেশাটি নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, "প্রোগ্রামার" বা "অ্যাকাউন্ট্যান্টেন্ট"। এটি, আপনাকে অবশ্যই শিক্ষামূলক নথিতে যা নির্দেশিত হয়েছে তা লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 5
শেষে, পূরণের তারিখটি রাখুন, স্বাক্ষরের জন্য এটি কার্য বইয়ের মালিককে দিন এবং নিজেই স্বাক্ষর করুন। নীচের বাম কোণে, সংস্থার স্ট্যাম্প রাখুন।
পদক্ষেপ 6
এরপরে, আপনি চাকরীর তথ্য বিভাগটি দেখতে পাবেন, যা ছয়টি কলাম দ্বারা গঠিত। প্রথমটিতে, রেকর্ডের অর্ডিনাল সংখ্যাটি নির্দেশ করুন, অন্য তিনটিতে - dd.mm.yyyy বিন্যাসে রেকর্ডের তারিখ। আরও, আদেশের ভিত্তিতে, শ্রমের কোডের নিবন্ধটি উল্লেখ করে, প্রবেশের খুব শব্দটি নির্দেশ করুন। মনে রাখবেন যে কাজের বইয়ে সংক্ষিপ্ত বিবরণ গ্রহণযোগ্য নয়, এমনকি এমনকি আদর্শিক আইনটি পূর্ণভাবে লেখা উচিত - "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড"। শেষ কলামে, আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন যার ভিত্তিতে তথ্য প্রবেশ করা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনি তথ্যটি ভুলভাবে নির্দেশ করে থাকেন তবে কোনও অবস্থাতেই আপনাকে ক্রস আউট বা গ্লস করার প্রয়োজন হবে না। নীচের পরবর্তী ক্রমিক নম্বরটি লিখুন, পরবর্তী কলামে সংশোধনীগুলির তারিখটি নির্দেশ করুন: "সংখ্যা অনুসারে রেকর্ড করুন (কোনটি নির্দেশ করুন) অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।" অনুগ্রহ করে নীচে ক্রমিক নম্বর, তারিখ এবং সঠিক শব্দটি আবার নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 8
যদি কর্মচারী শেষ নামটি পরিবর্তন করে থাকে, তবে এক লাইনের সাহায্যে পুরানোটিকে অতিক্রম করুন, শীর্ষে একটি নতুনকে চিহ্নিত করুন এবং কভারটির অভ্যন্তরের অভ্যন্তরে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল যার ভিত্তিতে নথিটি নির্দেশ করুন; শিরোনাম, স্বাক্ষর, তারিখ এবং সীল রাখুন।
পদক্ষেপ 9
কোনও কাজের জন্য আবেদনের সময়, আপনাকে অবশ্যই কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে হবে, তবে কেবল বরখাস্তের ক্ষেত্রে একটি সিল লাগাতে হবে। দলিলটিতে ম্যানেজার বা কোনও কর্মী কর্মীর স্বাক্ষর থাকতে হবে যে কোনও পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি বা কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে নিয়োগ করার আদেশের ভিত্তিতে অভিনয় করে।
