কাজের বই হ'ল একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি যা কোনও কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, পেনশনের জন্য আবেদন করার সময় এটি প্রয়োজন। এবং দস্তাবেজটি বৈধ হওয়ার জন্য এটি অবশ্যই সঠিকভাবে পূরণ করা উচিত। কোনও কর্মচারী স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে কীভাবে একটি এন্ট্রি করবেন?
এটা জরুরি
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - একটি কলম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কর্মচারী স্থানান্তর করার আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইটি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ প্রস্তুত করুন। এটি সংস্থার বৃত্তাকার সিলের পাশাপাশি নীল বলপয়েন্ট কলম হওয়া উচিত। পুরো রেকর্ডিং এক হাত এবং একটি পেস্ট রঙ দিয়ে করা উচিত। আপনি কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার আদেশও পাবেন - আপনি এটি অনুসারে রেকর্ড করবেন।
ধাপ ২
কাজের বইটি পূরণ করা শুরু করুন। "রেকর্ড নম্বর" কলামে, কর্মসংস্থান, বরখাস্ত এবং স্থানান্তর সম্পর্কিত পূর্ববর্তী সমস্ত নোটকে বিবেচনায় রেখে উপযুক্ত নম্বরটি নির্দেশ করুন। "তারিখ" কলামে, দস্তাবেজটি পূরণ করার তারিখ, মাস এবং বছরটি নির্দেশ করুন। "নিয়োগের তথ্য" বিভাগে আপনাকে "পজিশনে স্থানান্তরিত …" বাক্যাংশটি লিখতে হবে এবং তারপরে কর্মচারী যে অবস্থানটি দখল করবে সেই অবস্থানটি নির্দেশ করবে, সেইসাথে তার কাঠামোগত ইউনিট - বিভাগ বা বিভাগ - যদি এটি পরিবর্তন হয় । তারপরে আইনটি নির্দেশিত হয় যা অনুসারে কর্মচারীর অবস্থান পরিবর্তন করা হয়। কলামে "দস্তাবেজের নাম যার ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়েছিল" আদেশের নম্বর এবং তারিখ নির্দেশ করে।
ধাপ 3
যদি স্থানান্তরটি সংগঠনের মধ্যে না হয়ে অন্য কোনও সংস্থায় পরিচালিত হয়, তবে ফিলিংয়ের নিয়মগুলি কিছুটা আলাদা। এই ক্ষেত্রে, স্থানান্তর কেন করা হয়েছিল তা নির্দেশ করা দরকার। দুটি বিকল্প রয়েছে: "কর্মচারীর অনুরোধে" বা "তার সম্মতিতে" (যদি উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার অন্তর্ভুক্ত থাকে)। রেকর্ডটির শব্দাবলিটি দেখতে এইরকম হওয়া উচিত: "ট্রান্সফারের কারণে ফায়ার করা …" এবং তারপরে সেই সংস্থার নাম যেখানে কর্মচারী কাজ করে।
পদক্ষেপ 4
কাজের বইয়ে প্রবেশের পরে, প্রবেশিকাটি অবশ্যই কর্মী বিভাগের কর্মচারীর সীলমোহর এবং স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়িত করতে হবে, পাশাপাশি তার অবস্থান এবং আদ্যক্ষর সহ আক্ষেপও নির্দেশ করতে হবে।
