স্থানীয় প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের ফর্মগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি আদেশ যা সংস্থার একমাত্র প্রধান বা সেই ব্যক্তি কর্তৃক সরকারীভাবে তার দায়িত্ব পালন করে তার পক্ষে জারি করা হয়। আদেশগুলি এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের মূল ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত এবং ইস্যুগুলি সহ কর্মচারীদের স্থানান্তর সম্পর্কিত বিষয়গুলি প্রতিফলিত করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই জাতীয় আদেশ লেখার ভিত্তি হ'ল কর্মচারীর ব্যক্তিগত বিবৃতি বা তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের একটি মেমো, যা এই কর্মচারীকে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করার পরামর্শকে ন্যায়সঙ্গত করে তোলে। এই স্থানান্তর, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২ অনুচ্ছেদ অনুসারে অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী এক বছরেরও বেশি সময়কালের জন্য একই নিয়োগকর্তার সাথে কাজের নতুন স্থানের জন্য নিবন্ধিত হয়, অন্য নিয়োগকর্তার কাজের জন্য স্থানান্তরিত হয়, বা সে তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কাজের জায়গায় নতুন জায়গায় চলে যায়।
ধাপ ২
অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরিত করার সময়, আদেশটি লেখার ভিত্তি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.১ অনুচ্ছেদের অংশ ২ অনুসারে একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরোধের চিঠি এবং স্থানান্তরের জন্য অনুরোধের সাথে নিজেই একজন কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি দেওয়া হয় order । অনুরোধের চিঠিতে অবশ্যই সেই অবস্থানের জন্য নির্দেশ দেওয়া হবে যাতে কর্মচারী নিয়োগ করা হবে এবং যে তারিখ থেকে তিনি নতুন জায়গায় কাজ শুরু করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে বরখাস্ত করতে হবে, এবং নতুন জায়গায় তার সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হবে। এই দুটি নথির ভিত্তিতে, স্থানান্তর সংক্রান্ত চাকরীর চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য কাজের পুরাতন স্থানে একটি আদেশ গৃহীত হয়। অর্ডার লিখতে, আপনার টি -8 ইউনিফাইড ফর্মটি ব্যবহার করা উচিত। এর পরে, পরিচালক এবং কর্মচারী স্বাক্ষরিত আদেশের ভিত্তিতে, পদত্যাগকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ হয়ে যায়, এবং বরখাস্তের সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি তার সম্মতিতে স্থানান্তরের আদেশে তার কার্য বইতে করা হয় কর্মচারী
ধাপ 3
যদি নিয়োগকর্তা কোনও পরিবর্তন না করেন, তবে একীভূত ফর্ম নং টি -5 এবং টি -5 এ স্থানান্তর করার আদেশ জারি করার জন্য ব্যবহৃত হয়। "বেসিস" কলামে আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক চুক্তিটি উল্লেখ করতে হবে, যা স্থানান্তরের অন্যতম কারণ নির্দেশ করে আঁকা:
- নিয়োগকর্তার উদ্যোগ;
- নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য এলাকায় চলে যাওয়া;
- পূর্ববর্তী কাজ সম্পাদনের অসম্ভবতার বিষয়ে চিকিত্সা রিপোর্ট;
- উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা, ক্ষেত্রে যখন স্থানান্তর অস্থায়ী হয়।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারী যখন অন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরের আদেশে স্বতন্ত্রভাবে স্থানান্তরিত করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন, তখন পুরানো নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নতুন নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানাতে হবে এবং এই স্থানান্তরের জন্য তার সম্মতি নিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের আদেশের ভিত্তিতে এবং কাজের বইয়ের প্রবেশের ভিত্তিতে, এটি ইঙ্গিত দেওয়া হয় যে কর্মচারী তার ব্যক্তিগত অনুরোধে স্থানান্তরিত হয়ে বরখাস্ত হয়ে যায়, 10 অক্টোবর এর নির্দেশনা নং 69 এর 6.1 ধারা অনুসারে, 2003, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
