একজন কর্মচারীর এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থাতে অনুরূপ অবস্থানে স্থানান্তর কর্মচারীর অনুরোধে বা উদ্যোগের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে পরিচালিত হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী পূর্ববর্তী কাজের জায়গাটি ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মব্যবস্থার মধ্য দিয়ে যায়।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মচারী নথি;
- - বরখাস্তের জন্য আবেদন;
- - চাকরির আবেদন;
- - সংস্থার উপাদান দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সীল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, কর্মচারীকে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে এবং এর কারণ হিসাবে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর নির্দেশ করতে হবে। দস্তাবেজটি কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং স্বাক্ষরের জন্য মাথায় প্রেরণ করা হয়। এর পরে, অন্য সংস্থার প্রধান, যেখানে কর্মচারী স্থানান্তরিত হবে, পূর্ববর্তী কাজের জায়গার ব্যবস্থাপনার কাছে একটি চিঠি টানেন, যেখানে তিনি এই পদটির জন্য কর্মচারীকে গ্রহণ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন।
ধাপ ২
কর্মচারীর আগের কাজের জায়গায় সংগঠনের পরিচালনা টি -8 আকারে তাকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ দেয়। দস্তাবেজের প্রশাসনিক অংশে আপনাকে অবশ্যই অনুষ্ঠিত অবস্থান, কর্মচারীর পুরো নাম এবং বরখাস্তের কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। দস্তাবেজে কোম্পানির সিল রাখুন এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়িত করুন।
ধাপ 3
আরবি সংখ্যাগুলিতে রেকর্ডে বরখাস্তের ক্রমিক সংখ্যা এবং তারিখ রাখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের of 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের প্রথম অনুচ্ছেদ অনুসারে অন্য একজন নিয়োগকর্তাকে তার পরবর্তী ট্রান্সফার দিয়ে কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার সত্যতা সম্পর্কে কাজ সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন। এন্ট্রি করার জন্য ভিত্তি হিসাবে, তার নম্বর এবং তারিখ নির্দেশ করে বরখাস্তের আদেশ সরবরাহ করুন। আরও, রেকর্ডটি এন্টারপ্রাইজের সিল এবং বইগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা এর ডিক্রিপশন সহ প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 4
কাজের বইটি পাওয়ার পরে বিশেষজ্ঞের সেই কোম্পানির পরিচালককে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যেখানে তাকে স্থানান্তর করা হয়। পরিবর্তে, পরিচালককে একটি সিল দিয়ে নিয়োগ, স্বাক্ষর এবং শংসাপত্র দেওয়ার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। তদ্ব্যতীত, কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের সাথে সাধারণ শর্তে এবং প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপন না করেই সমাপ্ত হয়। কাজের বইয়ের কাজ সম্পর্কিত তথ্যে, এন্টারপ্রাইজ, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নামটি চিহ্নিত করুন, যেখানে এখন বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সেই ব্যক্তির পূর্বের চাকরির নামটি দিয়ে একটি নোট তৈরি করুন যেখানে সে ভাড়া করা হয়েছিল।
