আপনার যদি কোনও কর্মচারীকে এক অবস্থান থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করতে হয় তবে আপনার তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করা উচিত। এর ভিত্তিতে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়, পরিচালক একটি আদেশ জারি করেন। কর্মচারী অফিসারের কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট তৈরি করতে হবে এবং বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে।
এটা জরুরি
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - স্থানান্তর আবেদন ফর্ম;
- - শ্রম চুক্তি;
- - টি -8 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম;
- - শ্রম আইন;
- - কর্মীর নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তা যদি অনুবাদটির সূচনা করেন, তবে তার উচিত কর্মচারীকে সম্বোধন করা একটি অফার write দস্তাবেজটি কোনও আকারে আঁকা, যেখানে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয় হবে: কাজের শিরোনাম, এর জন্য বেতন, অন্যান্য কাজের শর্ত। কর্মচারী অফারের সাথে নিজেকে পরিচিত হওয়া এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে তার স্বাক্ষর রাখা দরকার।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞ যদি অনুবাদটিতে সম্মত হন তবে তার উচিত একটি আবেদন করা। দস্তাবেজের "ক্যাপ" এ সংস্থার নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর এবং মাথার অবস্থান এবং সেইসাথে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা থাকা উচিত। মূল অংশে, এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি অনুরোধ নির্ধারিত হয়। অ্যাপ্লিকেশনটি স্বাক্ষরিত, কর্মচারীর দ্বারা নির্ধারিত। পরিচালক অবশ্যই দলিলটি সমর্থন করবেন।
ধাপ 3
যদি এই জাতীয় স্থানান্তরের সূচনাকারী কোনও কর্মচারী হয় তবে তার পক্ষে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যাতে এই জাতীয় প্রক্রিয়া চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় কারণটি তার নির্দেশ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর সাথে চুক্তি (চুক্তি) করার জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন। এতে, স্থানান্তরের কাজটি করা হচ্ছে এমন অবস্থার জন্য কার্যকারী অবস্থাগুলি নির্দেশ করুন। নির্দেশাবলী সঙ্গে কর্মচারী প্রাক পরিচিত। পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল সহ চুক্তি যাচাই করুন। এটা মনে রাখা উচিত যে স্থানান্তরকালে কোনও বিশেষজ্ঞের বেতন তিনি আগের অবস্থানে যে পরিমাণ পান তার চেয়ে কম সেট হতে পারে। অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করার পরে বিশেষজ্ঞরা স্বাক্ষর করে, এর দ্বারা শর্তাদির সাথে তার সম্মতি প্রকাশ করে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর বক্তব্য এবং চুক্তির সাথে চুক্তি আদেশ জারি করার ভিত্তি are প্রশাসনিক নথিতে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের নাম, তার অবস্থানের শহর থাকতে হবে। অর্ডার নম্বর এবং তারিখ। এটির একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত হবে will মূল অংশে, চুক্তিতে নির্দিষ্ট শর্তগুলি প্রবেশ করান। মাথার স্বাক্ষর, এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে অর্ডারটি যাচাই করুন। অনুবাদকের দস্তাবেজটি পর্যালোচনা করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে, স্থানান্তরের দ্বিতীয় বিভাগে চিহ্নিত করুন। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। নম্বর, তারিখ রাখুন। কাজের বিবরণে, কর্মচারীর আগের এবং নতুন অবস্থানটি নির্দেশ করুন। ভিত্তিতে স্থানান্তর আদেশের তারিখ এবং নম্বর প্রবেশ করান।
