একজন কর্মচারী স্থানান্তর একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থাতে একই পদে পরিচালিত হয়, উভয়ই কর্মচারীর নিজের সিদ্ধান্তের দ্বারা এবং সংস্থাগুলির মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে। এর জন্য, বিশেষজ্ঞকে স্থানান্তরিত করে একটি সংস্থা থেকে বরখাস্ত করতে হবে, এবং অন্য সংস্থায় স্থানান্তর দ্বারা নিয়োগ করতে হবে।
এটা জরুরি
প্রাসঙ্গিক নথি, কর্মচারী নথি, উভয় সংস্থার নথি, উভয় সংস্থার সীল, কলম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড For
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির নাম স্থানান্তর করে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। এটিতে, কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখে এবং তারিখটি লেখা হয়েছিল। যদি নিয়োগকর্তা রাজি হন, পরিচালক আবেদনের তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজোলিউশনটি সংযুক্ত করেন। অন্য সংস্থার প্রধানের কাছ থেকে, এই কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়ার উদ্দেশ্যে একটি চিঠি লিখতে হবে এবং বর্তমানে যে কর্মচারী কর্মরত আছেন তার প্রতিষ্ঠানের ঠিকানায় এটি প্রেরণ করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
সংস্থাগুলি যদি এই বিশেষজ্ঞের স্থানান্তরের বিষয়ে একমত হয় তবে তাদের উভয় সংস্থার প্রধানদের স্বাক্ষরিত এবং উদ্যোগের সিলগুলির দ্বারা প্রত্যয়িত একটি চুক্তি লিখতে হবে write কাজের শর্ত নির্দিষ্ট করে কর্মচারীকে একটি নোটিশ লিখুন। এই দস্তাবেজে, কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং তারিখ রাখে, যার ফলে এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করে এবং তার সম্মতি দেয়।
ধাপ 3
টি -8 আকারে অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করে বরখাস্তের আদেশ আঁকুন, যেখানে আপনি একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করবেন। প্রশাসনিক অংশে, পদটি, পদবি, নাম, কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার পৃষ্ঠপোষকতা, পাশাপাশি তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ লিখুন। সংস্থার সিল সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। সংস্থার পরিচালকের নিজের অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশ করে অর্ডারটিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইতে, প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, আরবি সংখ্যাগুলিতে বরখাস্তের তারিখ রাখুন। চাকরি সম্পর্কে তথ্যে, লিখুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের article 77 নিবন্ধের অংশ 1 এর 1 অনুচ্ছেদে 1 উল্লেখ করে যে কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এন্ট্রি করার ভিত্তি হ'ল বরখাস্তের আদেশ, এর নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন, অবস্থানের নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে কাজের বই রাখার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 5
তার হাতে কাজের বইটি পেয়ে বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ সংস্থাটির পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখেন, যার কাছে তিনি স্থানান্তর দ্বারা স্বীকৃত হন। ব্যবস্থাপক, পরিবর্তে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করে, তার দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সীল দ্বারা প্রত্যয়িত। কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন। তদুপরি, এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয় না। এটি একটি সাধারণ ভিত্তিতে গৃহীত হয়। কাজের বইয়ে, কাজের তথ্য সম্পর্কে, উদ্যোগের নাম, অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে বিশেষজ্ঞকে ভর্তি করা হয় তা লিখুন। এই কর্মচারী স্থানান্তরয়ের পথে যে সংস্থা থেকে চলে গিয়েছিলেন তার নামটি ইঙ্গিত করুন।
