এক আইন থেকে অন্য সংস্থাতে কর্মচারীদের স্থানান্তর শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত। এটির জন্য, সংস্থায় স্থানান্তর করার আদেশে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা প্রয়োজন। তারপরে অন্য কোনও নিয়োগকারী এই বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা দেন এবং তাদের প্রবেশনারি সময়সীমা সেট করা উচিত নয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কলম;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে সংস্থার কর্মচারী স্থানান্তরিত হয় সেই প্রধান যে কোম্পানিতে তিনি কাজ করেন সেখানে প্রথম ব্যক্তির নাম লিখেন, অনুরোধের চিঠি, যাতে তিনি এই কর্মচারী নিয়োগের ইচ্ছা প্রকাশ করেন, যে তারিখ থেকে এটি অনুমান করা হয়েছিল তা নির্দেশ করে গ্রহণ করা হবে।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীর স্থানান্তর অবশ্যই তার সাথে সমন্বয় সাধন করতে হবে এবং সম্মতির ক্ষেত্রে, কর্মীকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। দস্তাবেজের প্রধানটি সংস্থার নাম, উপাধি, সংস্থার পরিচালকের আদ্যক্ষর, পাশাপাশি অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক কর্মচারীর নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং অবস্থান নির্দেশ করে। অ্যাপ্লিকেশনটি বিশেষজ্ঞের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং এর লেখার তারিখ নির্ধারণ করা হয়।
ধাপ 3
বর্তমান নিয়োগকর্তা এই শ্রমিকদের স্থানান্তর করার বিষয়ে তাঁর সম্মতি সম্পর্কে একটি নিশ্চিতকরণ পত্র লিখে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করেন।
পদক্ষেপ 4
এই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। দস্তাবেজের প্রশাসনিক অংশে, અટকের নাম, নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পজিশনে রয়েছেন তার নামটি নির্দেশ করুন। দলিলটি ইস্যুর একটি নম্বর এবং তারিখ দিন Give সংস্থার সিল এবং এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন ize
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করুন এবং কর্মীর কাজের বইতে যথাযথ প্রবেশ করুন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের.৪ অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে স্থানান্তরের ক্রমে বরখাস্তের তথ্য লিখুন। প্রবেশের ভিত্তিটি বরখাস্তের আদেশ, তার নম্বর এবং তারিখটি লিখুন। কোম্পানির সিল এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর রেকর্ড পরীক্ষা করুন।
পদক্ষেপ 6
নতুন নিয়োগকর্তা তার লিখিত আবেদনের উপরে একজন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়, যেখানে কর্মচারী তাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে নিয়ে যাওয়ার অনুরোধ প্রকাশ করে, যে তারিখ থেকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত তা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 7
পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করেন, যাতে তিনি বিশেষজ্ঞের উপাধি, নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, যে অবস্থানের জন্য তাকে গৃহীত হয়েছিল তা নির্দেশ করে। দস্তাবেজটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। সংস্থার সিল এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন ti
পদক্ষেপ 8
কর্মসংস্থানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়, যা পক্ষগুলির অধিকার এবং দায়বদ্ধতাগুলিকে উচ্চারণ করে। তদুপরি, অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তর করে নিয়োগের জন্য একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয় না। বিশেষজ্ঞকে সাধারণ ভিত্তিতে গৃহীত হয়। চুক্তিটি একদিকে পদটির জন্য গৃহীত কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, অন্যদিকে - এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর কর্তৃক, প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত।
পদক্ষেপ 9
কর্মী কর্মচারী কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড রাখে, এতে প্রয়োজনীয় ডেটা নির্দেশ করে। তারপরে তিনি বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করেন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, তিনি স্থানান্তর ক্রমে নিয়োগের সত্যতা নির্দেশ করে, কর্মচারী যে এন্টারপ্রাইজ থেকে চলে গিয়েছিল এবং যে সংস্থায় তাকে গৃহীত হয়েছিল তার নাম নির্দেশ করে। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল চাকরির ক্রম। এর প্রকাশের সংখ্যা এবং তারিখ সংশ্লিষ্ট কলামে প্রবেশ করা হয়।
