প্রায়শই, কোনও কর্মচারী একই কাজের জন্য অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করতে চান যা তিনি আগের কাজের জায়গায় দখল করেন। এটি করার জন্য, তাকে সংস্থার পরিচালকের কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ করা উচিত, যাকে স্থানান্তর দ্বারা বরখাস্ত করা দরকার, এবং অন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে তার জন্য প্রবেশনারি সময়সীমা প্রতিষ্ঠার অধিকার ছাড়াই পদের জন্য কোনও কর্মী গ্রহণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কলম;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী একই নিয়োগের জন্য অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে চান তাকে অবশ্যই কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। এই দস্তাবেজে, তাকে বরখাস্ত করার এবং অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করা দরকার। কর্মচারীর আবেদনে ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে, যে তারিখটি লেখা হয়েছিল। দলিলটি সংস্থার পরিচালকের কাছে প্রেরণ করা হয়, যাকে অবশ্যই এটি বিবেচনা করতে হবে এবং সম্মতির ক্ষেত্রে, বরখাস্তের তারিখ, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষর সম্বলিত একটি রেজুলেশন সংযুক্ত করে এবং এতে কাজ করার বাধ্যবাধকতাও থাকতে পারে, যার প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তটি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির উপর থেকে যায়।
ধাপ ২
কোনও নিয়োগকর্তা এই বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে চান তা নিশ্চিত করার জন্য, সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই তদন্তের একটি চিঠি লিখতে হবে। এতে, তাকে এই সত্যটি প্রকাশ করতে হবে যে তাঁর সংস্থায় একটি শূন্য অবস্থান রয়েছে, যার জন্য তিনি একজন কর্মী নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন। চিঠিটি কোম্পানির সিলের সাথে শংসাপত্রিত হওয়া উচিত এবং সংস্থার প্রধান স্বাক্ষরিত হয়ে কর্মচারীর বর্তমান কাজের জায়গায় প্রেরণ করা উচিত। এই নথিটি প্রাপ্ত হওয়ার পরে, বিশেষজ্ঞ নিবন্ধিত কোম্পানির পরিচালককে অবশ্যই একটি উত্তর পত্র লিখতে হবে। সুতরাং, নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি চুক্তি সমাপ্ত হবে।
ধাপ 3
যদি নিয়োগকর্তা কর্মীকে বরখাস্ত করার এবং তার অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের সাথে একমত না হন তবে শ্রম আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার কোনও অধিকার তার নেই।
পদক্ষেপ 4
এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। প্রশাসনিক অংশে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের article 77 অনুচ্ছেদটি দেখুন, কোম্পানির সিল দিয়ে নথিটি প্রত্যয়ন করুন। অর্ডার স্বাক্ষর করার অধিকার সংস্থার পরিচালকের রয়েছে। যে কর্মচারীর স্বাক্ষর করতে হবে এবং তার পরিচিতির তারিখের সাথে নিজেকে পরিচয় দিন।
পদক্ষেপ 5
বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত কার্ডটি বন্ধ করুন, তার কার্য বইতে স্থানান্তর করে বরখাস্তের রেকর্ড লিখুন, যে সংস্থায় কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়েছে তার প্রতিষ্ঠানের নাম লিখুন। সংস্থার সিল দিয়ে প্রবেশের সত্যতা দিন। সাইন ইন করার অধিকারটিতে অ্যাকাউন্টিং, কাজের বই রাখার জন্য একজন কর্মচারী দায়বদ্ধ থাকে। স্বাক্ষর দিয়ে কর্মচারী পরিচিত। তাকে অ্যাকাউন্টে নগদ দিন।
পদক্ষেপ 6
কাজের বই পাওয়ার পরে, কর্মচারী একটি নতুন নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখেন। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে স্থানান্তর করে পদে ভর্তির জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। একজন কর্মী কর্মীকে অবশ্যই এই কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে, তবে প্রবেশনারি সময় নির্ধারিত না করে, অন্য কোনও নিয়োগকর্তার সাথে স্থানান্তর করে কাজের বইতে কর্মের একটি রেকর্ড তৈরি করতে হবে, পাশাপাশি একটি ব্যক্তিগত কার্ডও, যেখানে বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয় তথ্য তার শ্রম সম্পর্কে, শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপগুলি প্রবেশ করা উচিত, বৈবাহিক অবস্থা এবং অন্যান্য তথ্য।
