কোনও উদ্যোগকে নিজের উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে, একটি অনুরূপ আদেশ গ্রহণ করতে হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা উচিত, এবং বিশেষজ্ঞকে তার পরিণতি সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে একটি খণ্ডকালীন কাজের দিন (সপ্তাহ)
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন তার আবেদন করা উচিত। দলিলের শিরোনামে, কর্মীর অবশ্যই সংস্থার দলিল অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখতে হবে বা পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা থাকতে হবে, যদি কোম্পানির আইনী ফর্ম কোনও ব্যক্তি থাকে উদ্যোক্তা, পাশাপাশি উপাধি, আঞ্চলিক ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদ্যক্ষর … বিশেষজ্ঞকে তার শেষ নাম, প্রথম নাম, জেনেটিক ক্ষেত্রে পৃষ্ঠপোষকতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ ২
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, কর্মচারীর উচিত তাকে একটি খণ্ডকালীন (সপ্তাহে) স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধ জানানো এবং এটি কেন করা উচিত তা নির্দেশ করুন। ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং নথিতে লেখার তারিখ। আবেদনটি সংস্থার পরিচালকের কাছে বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা হয়েছে, যিনি সম্মত হন তবে অবশ্যই তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে একটি রেজুলেশন সংযুক্ত করতে হবে। এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই, যার বিভাগটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বর্ণিত বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত গর্ভবতী মহিলা, একটি শিশু সহ ব্যক্তিরা 14 বছর বয়স।
ধাপ 3
আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি আঁকুন। এতে খণ্ডকালীন কাজ স্থাপনের সত্যতা লিখুন, কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তনের সময়কাল, কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য (সপ্তাহ) নির্দেশ করুন চুক্তির মেয়াদটি নথিতে প্রতিষ্ঠিত হয় বা এর সমাপ্তির শর্তাবলী নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, প্রতিষ্ঠানের পরিচালককে ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত, এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করা উচিত, কর্মচারীর পক্ষ থেকে - একজন বিশেষজ্ঞ যিনি তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত করার জন্য আবেদন লিখেছিলেন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ আঁকুন, যার শিরোনামে সংস্থার নাম, নথির নামটি নির্দেশ করুন। এটি একটি তারিখ এবং নম্বর দিন। দস্তাবেজের বিষয়টি প্রবেশ করান, যা এই ক্ষেত্রে একটি খণ্ডকালীন কাজের দিন (সপ্তাহ) প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত। অর্ডার আঁকানোর কারণটি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর বক্তব্যে লিখিত কারণের সাথে মিলে যায়। নথির প্রশাসনিক অংশে, কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, কাজের শিরোনাম প্রবেশ করান। ইঙ্গিত করুন যে কোনও বিশেষজ্ঞের পারিশ্রমিক কাজ করা প্রকৃত সময়গুলির অনুপাত অনুসারে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে পরিচালিত হবে। সংস্থার পরিচালকের সিল এবং স্বাক্ষর সহ অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন ize
