কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন

সুচিপত্র:

কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন
কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন

ভিডিও: কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন

ভিডিও: কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন
ভিডিও: কীভাবে একজন ফুল-টাইম কর্মচারীকে পার্ট-টাইমে সরানো যায় 2024, এপ্রিল
Anonim

কিছু সংস্থা কিছু আর্থিক অসুবিধায় পড়তে পারে। কর্মীদের হ্রাসকে অবলম্বন না করার জন্য, কেউ কেবল কার্যদিবসকে ছোট করতে পারে, অর্থাত্ কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করতে পারে। এটি শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও, পুরো কার্যদিবসের সময় কোনও কর্মচারীর কর্মস্থলে থাকার প্রয়োজন নেই এমন ক্ষেত্রে এই মোডটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এই মোডটি কীভাবে নিবন্ধিত করবেন?

কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন
কীভাবে কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি ফুলটাইম চাকরী প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা বা চল্লিশ ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। একটি স্বল্প কাজের দিন এবং একটি খণ্ডকালীন সময় নিয়ে বিভ্রান্ত হওয়ার দরকার নেই। প্রথম ক্ষেত্রে, দিনটি সম্পূর্ণ হিসাবে বিভিন্ন গণনায় বিবেচনা করা হয়, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র কয়েক ঘন্টা কাজ বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

ধাপ ২

প্রথম কাজটি আপনাকে খণ্ডকালীন স্থানান্তরের জন্য কোনও কর্মীর আবেদন গ্রহণ করা দরকার। তিনি এর কারণও ইঙ্গিত করতে পারেন। মনে রাখবেন যে যদি এটি কেবল কর্মচারীর ইচ্ছা হয় তবে আপনার গর্ভবতী মহিলা এবং নাবালিকাকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই।

ধাপ 3

একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় আপনি কাজের মোড, অর্থাৎ পূর্ণকালীন নির্দেশ করেন। অতএব, আবেদন পাওয়ার পরে, এই নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন। চুক্তিতে আপনাকে অবশ্যই কাজের সময়গুলি নির্দেশ করতে হবে, আপনি সময়কাল নির্দিষ্ট করে নির্দিষ্ট করে লিখতে পারেন, অর্থাৎ প্রতিদিনের কাজের সময় বা আপনি কোনও কাজের সময়সূচি আঁকতে পারেন।

পদক্ষেপ 4

দুটি কপিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, এর মধ্যে একটি রাখুন, এই চুক্তিতে পিন করুন এবং অন্যটি কর্মীর হাতে দিন। এই নথিতে স্বাক্ষর করতে এবং নীল স্ট্যাম্পের সাথে এটি সংযুক্ত করতে ভুলবেন না।

পদক্ষেপ 5

এর পরে, খণ্ডকালীন কাজের সময় স্থাপনের জন্য একটি আদেশ জারি করুন। যেহেতু কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি কোনও আকারে রচনা করুন। কাজের সময় লিখুন এবং মজুরি গণনার পদ্ধতিটিও নির্দেশ করুন। আদেশ প্রধান এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

পদক্ষেপ 6

আপনি খণ্ডকালীন কাজ গ্রহণ করার পরে, আপনাকে অবশ্যই এর কর্মসংস্থান পরিষেবা (কেন্দ্র) অবহিত করতে হবে। এটি লিখিতভাবে করতে হবে, একটি স্বেচ্ছাসেবী ফর্ম ব্যবহার করে।

পদক্ষেপ 7

রিপোর্ট কার্ডে খণ্ডকালীন কাজও নির্দেশ করুন, উপযুক্ত চিঠিগুলি লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, এনএস, এবং কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার পাশে।

প্রস্তাবিত: