দু'টি কারণে কর্মচারীর হারের অর্ধেক স্থানান্তর করা সম্ভব - নিজেই কর্মীর অনুরোধ এবং অনুরোধে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে। যদি কর্মচারী নিজে খণ্ডকালীন কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে থাকে তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শ্রমের কোড অনুসারে নিয়োগকর্তাকে তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। যখন উদ্যোগের প্রশাসন কোনও কর্মচারীকে অর্ধেক হারে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেয়, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়মগুলি মেনে চলা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের শর্তগুলি পরিবর্তিত হয় যা সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করতে পারে যদি নিয়োগকর্তাকে সমস্ত কর্মচারীদের হ্রাসযোগ্য কাজের সময় এবং বেতনের অর্ধেক স্থানে স্থানান্তরিত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
আপনি 6 মাস পর্যন্ত হ্রাসকৃত মজুরিতে স্থানান্তর করতে পারেন। একই সময়ে, কর্মীদের নতুন মজুরি শর্ত শুরুর আগে এবং লিখিত ক্ষেত্রে একটি স্বল্প কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠার 2 মাস আগে সতর্ক করা হয়।
ধাপ 3
প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থাকে অবশ্যই লিখিতভাবে কার্যনির্বাহী অবস্থার বিষয়ে আইন আকারে তার সিদ্ধান্ত জারি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
পরিবর্তিত মজুরি এবং কাজের সময় কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত শ্রম চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। প্রতিটি শ্রমিককে ব্যক্তিগতভাবে এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে। পরিবর্তনগুলি কর্মীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে রেকর্ড করা হয় না।
পদক্ষেপ 5
শ্রমিক যদি নতুন মজুরি হারে এবং কাজের সময় হ্রাস নিয়ে কাজ করতে রাজি না হয়, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে অর্ধেক হারে এবং হ্রাসের সময়সূচীতে কাজ করতে চান তবে নিয়োগকর্তার কোনও গর্ভবতী মহিলা এবং ছোট বাচ্চা সহ মহিলাগুলি অস্বীকার করার অধিকার নেই, পাশাপাশি স্বাস্থ্যের কারণেও। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আবেদনটি প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে জড়িত থাকার সাথে স্বতন্ত্র ভিত্তিতে বিবেচিত হয়।
