যদি আপনার প্রধান কর্মচারী শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে নিবন্ধিত হন এবং আপনি তাকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করতে চান তবে আপনার বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি আপনার হাতে নেওয়া উচিত। কর্মচারী প্রধান হিসাবে অন্য চাকরি পাওয়ার পরে, আপনি তাকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ দিতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - শ্রম আইন
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন প্রধান কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, আপনার তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করা উচিত। এতে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার জন্য আবেদনটি নিবন্ধ করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে: বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, বরখাস্তের তারিখ, অবস্থানের শিরোনাম, যে বিভাগে কর্মী নিবন্ধিত রয়েছে। দস্তাবেজটি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত, যার কাছে এটি বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা হয়।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্তের তথ্য নথিভুক্ত করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত করার আদেশ বাধ্যতামূলক। এতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থানের নাম এবং তিনি যে পরিষেবাতে কাজ করেছেন সেগুলি লিখুন। প্রশাসনিক অংশে, বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করুন। নথির যথাযথ শংসাপত্র সম্পাদন করুন এবং এর সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
ধাপ 3
অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণে সমস্ত অর্থ প্রদানের গণনা করতে হবে। কর্মীদের কর্মীদের বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করা উচিত, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থের সাথে, কার্যদিবসের সময় শেষ কার্যদিবসে তা জারি করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মী যখন অন্য কোনও সংস্থার জন্য সাধারণ ভিত্তিতে নিবন্ধভুক্ত হন, তখন তাকে একটি খণ্ডকালীন স্থানে নিয়ে যান। একটি খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজ পরিচালিত শ্রম আইন অনুসারে গ্রহণযোগ্যতা পদ্ধতিটি পরিচালনা করুন।
পদক্ষেপ 5
কোনও খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য জিজ্ঞাসা করা কোনও কর্মীর কাছ থেকে আবেদন গ্রহণ করুন, একটি কর্মসংস্থানের চুক্তি সম্পাদন করুন যাতে আপনি যে শর্তে এটি গৃহীত হয় তা লিখে রাখুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে খণ্ডকালীন কর্মীরা কেবলমাত্র মূল কাজ থেকে তাদের ফ্রি সময়ে কাজ করতে পারবেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই জাতীয় কোনও কর্মচারীর সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য এইভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে যে তার বেতন সাধারণ কারণে নেওয়া বিশেষজ্ঞের বেতনের 50% অতিক্রম না করে।
পদক্ষেপ 6
পজিশনে ভর্তির জন্য একটি আদেশ আঁকুন এবং খণ্ডকালীন কাজের একটি নোট তৈরি করুন। কোনও কর্মচারী যদি কোনও কাজের বইতে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করতে চান, তবে আপনি এটি করতে পারবেন না, যেহেতু অতিরিক্ত পদে প্রবেশের মূল নিয়োগকর্তা রয়েছেন।
