কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের সাথে অস্থায়ী চুক্তিতে প্রবেশ করেন, উদাহরণস্বরূপ, seasonতুর কাজের জন্য। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে ম্যানেজার এই কর্মচারীকে বাড়িতে রাখতে আগ্রহী, অর্থাত্ তার সাথে অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি সম্পাদন করে। অবশ্যই, কর্মীদের কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: এটি কীভাবে করবেন, আরও সুনির্দিষ্টভাবে, কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ী কাজ থেকে স্থায়ীভাবে স্থানান্তর করতে কীভাবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত প্রয়োজনীয় নয়, স্থানান্তর যথেষ্ট is
ধাপ ২
স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ কর্মচারীকে ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। তাকে অবশ্যই নথিতে অবস্থান, কাজের সময়কাল লিখতে হবে। অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আবেদনটি অবশ্যই শেষ করতে হবে। অন্যথায়, আপনাকে বরখাস্ত পদ্ধতি প্রয়োগ করতে হবে, যার অর্থ ছুটির দিনগুলির জন্য পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য স্ক্র্যাচ থেকে গণনা করা হবে।
ধাপ 3
তারপরে স্থায়ী ভিত্তিতে কর্মচারীকে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করুন, নথিতে তার অস্থায়ী কাজের সময়কাল, মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, উপসংহার এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যাও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন। উভয় পক্ষের অবস্থান, বেতন, কাজের পরিস্থিতি এবং বিশদ লিখুন। শেষে, স্বাক্ষর করুন, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে নথিটি দিন, তারপরে প্রতিষ্ঠানের স্ট্যাম্পের নীল স্ট্যাম্পের সাথে উপরের তথ্যের যথার্থতাটি সিল করুন। দুটি অনুলিপিতে একটি নিয়োগের চুক্তি আঁকুন, যার একটিটি এইচআর বিভাগে স্থানান্তর করুন, এবং দ্বিতীয়টি নিজেই কর্মীকে দিন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, আপনাকে কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে make এটি করার জন্য, ক্রমিক নম্বর, তারিখটি লিখুন। এরপরে, লিখুন যে কর্মচারী স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়েছে, তারপরে অর্ডার নম্বরটি লিখুন।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, আপনাকে স্টাফিং টেবিল এবং ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। এই দস্তাবেজের ভিত্তিতে উপরের ফর্মগুলিতে পরিবর্তন করুন।
পদক্ষেপ 7
কোনও কর্মী আপনার পক্ষে বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে কাজ করার ক্ষেত্রে তাকে অবশ্যই তার আগের কাজটি ত্যাগ করতে হবে বা একটি স্থানান্তর সহ আপনার কাছে স্থানান্তর করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি একটি শংসাপত্র লিখে লিখতে পারেন যে আপনি এই কর্মচারীকে স্থায়ী কাজের জন্য গ্রহণ করতে সম্মত হন। দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা এর উপর ভিত্তি করে অনুবাদ করবেন।
