খণ্ডকালীন কর্মচারীকে স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তর করার জন্য, মূল কাজ এবং খণ্ডকালীন চাকরী উভয়কেই বরখাস্ত করা প্রয়োজন। তারপরে কর্মের মূল ক্ষেত্র হিসাবে শ্রম আইন অনুসারে সাধারণ ভিত্তিতে কর্মচারীকে অবস্থান নিন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরির ক্ষেত্রে, যে কর্মচারীকে একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তরিত করা দরকার, তার কোনও পদ সম্মতিযুক্ত পদ থেকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে এই অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা দরকার। দস্তাবেজটি একটি তারিখ এবং নম্বর নির্ধারিত হয়। সংস্থার সীলমোহর এবং সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ ২
কাজের প্রধান স্থানের জন্য কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, লিখুন যে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি লিঙ্ক সরবরাহ করুন। প্রবেশের ভিত্তি বরখাস্তের আদেশ, যা কর্মীকে অবশ্যই কর্মের প্রধান স্থানে কর্মী বিভাগে জমা দিতে হবে। এই নথির নম্বর এবং তারিখ লিখুন। কোম্পানির সিল এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং রেকর্ডিংয়ের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
এখন কর্মচারী পদ থেকে পদত্যাগের চিঠি লেখেন যা কাজের মূল জায়গা। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন এবং এটি কর্মী বিভাগে প্রেরণ করেন, যা কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করে এবং বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে একটি অনুরূপ প্রবেশ করে। সংস্থার সিল দিয়ে রেকর্ডটি প্রমাণ করুন, কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে বরখাস্ত রেকর্ডের সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা এই বিশেষজ্ঞটিকে সাধারণ ভিত্তিতে গ্রহণ করেন। কর্মচারী কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখেন, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করে। কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন, এটিতে ইঙ্গিত করুন যে এই কাজটি তার জন্য প্রধান কাজ, কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করান, তার কাজের বইতে একটি উপযুক্ত প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করা কঠিন হবে না। কোনও কর্মীকে প্রথমে একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে হবে, কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে এবং অর্থের বিপরীতে নগদ প্রদান করতে হবে। তারপরে বিশেষজ্ঞ তার মূল অবস্থানটি ছেড়ে দেয়, নিয়োগকর্তা কাজের বইয়ে যথাযথ প্রবেশ করে, ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করে দেয়।
পদক্ষেপ 6
একজন কর্মী তার মূল কাজ থেকে এবং খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত হন। তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, কর্মের আদেশের ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করা হয়।
