এক্ষেত্রে এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের প্রক্রিয়া আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। খণ্ডকালীন কর্মীকে প্রথমে আপনার প্রধান পদ থেকে পদত্যাগ করতে হবে। এবং কেবলমাত্র তখনই আপনি কোনও নতুন কর্মচারীর মতো স্বাভাবিক পথে আবার তাকে কর্মীদের কাছে নিয়ে যেতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - ছেড়ে যাওয়া সম্পর্কে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর বিবৃতি;
- - তাকে বরখাস্ত করার আদেশ;
- - তার পূর্বের প্রধান কাজ থেকে বরখাস্তের রেকর্ড সহ তাঁর কার্য বই এবং এতে যদি খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কিত তথ্য, বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে এবং আপনার কাছ থেকে, তার আগের প্রধান কাজটিতে করা তথ্য রয়েছে;
- - চাকুরির জন্য আবেদন পত্র;
- - শ্রম চুক্তি;
- - কাজ গ্রহণের আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কাছ থেকে এবং মূল কাজ থেকে কোনও খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার ক্রম তার কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ড রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। আইন অনুসারে, কেবল তার মূল কাজটি করার অধিকার রয়েছে। এবং যদি তিনি আপনার থেকে আগে থেকে সেখান থেকে পদত্যাগ করেন তবে খণ্ডকালীন চাকরির রেকর্ডটি বন্ধ থাকবে। সর্বোপরি, বরখাস্তের তথ্য প্রবেশের কেউ নেই will
আপনার একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাছ থেকে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করা উচিত এবং তাকে পদত্যাগের আদেশ দিতে হবে। এই আদেশের ভিত্তিতে, মূল কাজটিতে, তারা তাঁর কাজের বইয়ে প্রয়োজনীয় চিহ্ন তৈরি করবে।
ধাপ ২
তারপরে খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই মূল কাজ থেকে বরখাস্তের একটি নোট সহ একটি কাজের বই আনতে হবে। তাকে এটি নিজে থেকেই সংগঠিত করা দরকার: পদত্যাগের চিঠি লিখুন এবং ম্যানেজমেন্টকে তাঁর বরখাস্তের শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করুন। আইনটির বিষয়ে দুটি সপ্তাহের নোটিশ প্রয়োজন, তবে বাস্তবে এটি সমস্ত পক্ষই একে অপরের সাথে একমত হওয়ার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, আইনের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কাজ করতে রাজি হওয়া বা এটি পালন করা জোর দেওয়া প্রত্যেকের ব্যক্তিগত বিষয়।
পার্টটাইম কর্মী পূর্বের মূল কাজটি অংশ নেওয়ার জন্য সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা শেষ না করা পর্যন্ত আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে।
ধাপ 3
অবশেষে, খণ্ডকালীন কর্মী পূর্ববর্তী মূল কাজটি ছেড়ে যাওয়ার পরে, আপনি তার রাজ্যে ভর্তির প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। তাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে যা অবস্থানটি নির্দেশ করে এবং, প্রয়োজনে ইউনিটটিও। কেবলমাত্র এই কাজটি খণ্ডকালীন, এটি আর লেখার দরকার নেই।
তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তার নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় এবং সাধারণভাবে পদ্ধতিতে পুস্তকের একটি বইতে প্রবেশ করা হয়: সংস্থার পুরো নাম, তারপরে প্রবেশের ক্রমিক নম্বর এবং তার প্রবেশের তারিখ, অবস্থান এবং বিভাগের একটি ইঙ্গিত সহ নিয়োগের তথ্য, যদি এটি প্রয়োগ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়।
