আপনি একই নিয়োগকর্তার জন্য একই সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন বা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজের সাথে মূল কাজটি সংযুক্ত করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 44 নং অধ্যায়)। যদি কোনও কর্মচারী খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের স্থানে স্থায়ী শ্রম সম্পর্কের দিকে যেতে চান, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২)।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী পাসপোর্ট;
- - একজন কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - শিক্ষার উপর নথি (কাজের নির্দিষ্টকরণ দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য নথি);
- - অতিরিক্ত চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি);
- - আদেশ;
- - কাজের বিবরণ.
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইনটি খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের পুনঃ নিবন্ধনের বিষয়ে স্পষ্ট ব্যাখ্যা সরবরাহ করে না, সুতরাং আপনি তিনটি বিকল্প বেছে নিতে পারেন - স্থায়ী চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে এটি একটি নতুন কাজ, চুক্তির মাধ্যমে এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থাতে স্থানান্তরিত নিয়োগকর্তা, বা নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন।
ধাপ ২
আপনি যদি নতুন শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধকরণ প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই তার মূল কাজটি ত্যাগ করতে হবে এবং খণ্ডকালীন চাকরি থেকে পদত্যাগের চিঠিও লিখতে হবে। খণ্ডকালীন কাজের জন্য তার সাথে পুরো অর্থ প্রদান করুন, বরখাস্ত আদেশ জারি করুন। এর পরে, কোনও নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর মতোই কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সাধারণ আনুষ্ঠানিককরণের সাথে এগিয়ে যান। কাজের নির্দিষ্টকরণের জন্য প্রয়োজনীয় একটি কাজের আবেদন, কাজের বই, শিক্ষার শংসাপত্র, অন্যান্য নথি পান। একটি নিয়োগের চুক্তি তৈরি করুন, অর্ডার করুন, সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে কাজের দায়িত্বের সাথে পরিচিত করুন, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করুন।
ধাপ 3
অনুবাদের মাধ্যমে একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করতে, তার নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হন, যার জন্য তিনি অনুবাদে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করেন। কর্মচারী স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হবে, আপনি তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করবেন, একটি আদেশ জারি করবেন যাতে আপনি নির্দেশ করেন যে পূর্ববর্তী খণ্ডকালীন চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়েছে, পাশাপাশি তারিখ, মাস এবং বছর যখন কর্মচারী স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ শুরু করবে। কাজের বর্ণনার সাথে তাকে পরিচিত করুন, কাজের বইতে এবং ব্যক্তিগত কার্ডে একটি প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে একটি খণ্ডকালীন চাকরির ব্যবস্থা করার জন্য, একটি চুক্তি তৈরি করুন, ইঙ্গিত করুন যে একটি উন্মুক্ত সমাপ্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি সমাপ্ত হয়েছে, কাজের পরিমাণ পারিশ্রমিক হবে এবং অন্যান্য শর্তাদি। একটি আদেশ জারি করুন, স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর করা হয়েছে যে ওয়ার্ক বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে এই জাতীয় সম্পর্কগুলি সমাপ্ত হয়।
