স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন

সুচিপত্র:

স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন
স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন

ভিডিও: স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন

ভিডিও: স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন
ভিডিও: SBI ব্যাংকে কোন একাউন্ট করা থাকলে আমাদের সবথেকে বেশি লাভ হবে | sbi account type | account details 2024, নভেম্বর
Anonim

অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বা খণ্ডকালীন কর্মচারীদের স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর করা হয়। স্থায়ী শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের জন্য, আপনাকে বেশিরভাগ নথি পুনরায় প্রকাশ করতে হবে এবং একটি নিয়োগ চুক্তি পুনরায় আলোচনা করতে হবে। অস্থায়ী কর্মচারী ছাড়ার দরকার নেই। সমস্ত নথি অনুবাদ দ্বারা প্রক্রিয়া করা হয়।

স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন
স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী কীভাবে স্থানান্তর করবেন

প্রয়োজনীয়

  • - একজন কর্মীর কাছ থেকে বিবৃতি
  • -উর্ডার
  • - সীমাহীন কর্মসংস্থান চুক্তি
  • -কাজের বিবরণী
  • - স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে প্রবেশ

নির্দেশনা

ধাপ 1

স্থায়ী অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, কর্মীকে স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য আবেদন জমা দিতে হবে। অস্থায়ী কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বা তার অব্যবহিত পরে আবেদনটি অবশ্যই লিখতে হবে, যাতে কাজের অভিজ্ঞতায় কোনও বিরতি না ঘটে এবং নির্ধারিত বার্ষিক ছুটি সংরক্ষণ করা যায়। অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনাকে অবশ্যই সংস্থার সমস্ত বিবরণ, আপনার পুরো নাম, অবস্থান, একটি নম্বর এবং একটি স্বাক্ষর লিখতে হবে।

ধাপ ২

আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন যাতে এটি নির্দেশ করে যে অস্থায়ী কাজের জন্য আদেশটি অবৈধ হয়ে গেছে এবং কর্মচারীকে স্থায়ী কাজে স্থানান্তরিত করা হয়েছে এবং স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত করার তারিখ, মাস এবং বছর থেকে সংযুক্ত করা হয়েছে ।

ধাপ 3

একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়, যা কাজের এবং মজুরির সমস্ত শর্তাদি নির্দেশ করে।

পদক্ষেপ 4

এছাড়াও, স্থায়ী দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত একটি নতুন কাজের বিবরণ আঁকা।

পদক্ষেপ 5

অঙ্কিত সমস্ত নথি রসিদে কর্মীর কাছে উপস্থাপন করা হয়। নিম্নলিখিত অরডিনাল নম্বরটি কার্য বইয়ে দেওয়া হয় এবং একটি রেকর্ড তৈরি করা হয় যে কর্মচারী একটি অস্থায়ী চাকরী থেকে স্থায়ী পদে স্থানান্তরিত হয়েছিল, আদেশ নম্বর, এবং কোন তারিখ থেকে তাকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল।

পদক্ষেপ 6

কোনও কর্মচারী যদি কোনও উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে তাকে অবশ্যই অন্য স্থানে স্থানান্তর করার জন্য তার স্থায়ী চাকরি ছেড়ে দিতে হবে বা যে নিয়োগকর্তার জন্য তিনি অনির্দিষ্টকালীন কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করেছেন তার সাথে একমত হতে হবে।

পদক্ষেপ 7

উপরের মতো সমস্ত কিছু তৈরি করা হয়েছে। কর্মচারী একটি বিবৃতি লেখেন, একটি আদেশ জারি করা হয়, একটি কাজের চুক্তি তৈরি হয়, একটি কাজের বিবরণী দেওয়া হয় এবং কর্মের স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

প্রস্তাবিত: