যদি আপনার কাজের দায়িত্ব, স্থান এবং কাজের মোড, অবস্থানের নাম এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ পরিবর্তিত হয় তবে এর অর্থ হ'ল আপনাকে অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়েছে। অনুবাদ কি সঠিক?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর অনুরোধে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে স্থানান্তরটি সম্পাদন করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, একটি আবেদন একটি শূন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধের সাথে লিখিত হয়, দ্বিতীয়টিতে, কাজের অফারের একটি আইন তৈরি করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করার বিষয়ে একটি চুক্তি তৈরি হয়।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মী প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার উন্নতি সহ স্থানান্তর করার জন্য একটি ইচ্ছা (একটি আবেদন লেখেন) প্রকাশ করে writes এটি আরও বেশি প্রদেয় পজিশন হতে পারে, আবাসের জায়গার কাছাকাছি কর্মক্ষেত্রের অবস্থান, অফিসিয়াল ডিউটির পরিমাণে হ্রাস, শিক্ষার মূল প্রোফাইলের কাজের সম্পাদনা ইত্যাদি can
যদি কাজের অবস্থার অবনতির সাথে স্থানান্তর করার ইচ্ছা থাকে তবে তার কারণটিতে প্রয়োগটি প্রতিবিম্বিত করা ভাল।
একটি শূন্যপদে স্থায়ীভাবে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করা কোনও ফর্মে লেখা থাকে। এটিতে আপনার সেই বৈশিষ্ট্যগুলি উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয় যা আপনাকে এই অবস্থানের জন্য আবেদন করতে দেয়।
ধাপ 3
যদি স্থানান্তরের জন্য উদ্যোগ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে তবে দুটি বিকল্প সম্ভব:
Higher উচ্চ পদে পদোন্নতি;
Paid স্বল্প বেতনের পজিশনে স্থানান্তর।
পদক্ষেপ 4
কোনও এন্টারপ্রাইজে কোনও স্তরের ম্যানেজারের পদটি শূন্য হয়ে গেলে, কর্মী পরিচালন পরিষেবাদি দ্বারা উদ্যোগের প্রধানের নামে একটি জমা দেওয়া হয়। এটি এই পদে একজন কর্মী নিয়োগের জন্য বিশদ যুক্তি সরবরাহ করে। আবেদনকারীর পড়াশোনা, কাজের অভিজ্ঞতা, আগের কাজের জায়গায় প্রাপ্তি, পুরষ্কারের প্রাপ্তি, বয়স, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স ইত্যাদির মতো তথ্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।
আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ফাইল অধ্যয়ন করার পরে, একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার পরে, জমাটি মাথা দ্বারা অনুমোদিত বা প্রত্যাখ্যান করা হয়।
পদক্ষেপ 5
স্বল্প বেতনের পজিশনে স্থানান্তর করার প্রয়োজন দেখা দেয় যেমন:
Reasons স্বাস্থ্যের কারণে বা শংসাপত্রের ফলস্বরূপ পূর্ববর্তী অবস্থানে কাজ করা অসম্ভবতা;
Staff কর্মী বা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা।
যদি এই ধরনের স্থানান্তরের প্রয়োজন হয়, তবে কর্মীকে লিখিতভাবে আলাদা, স্বল্প বেতনের চাকরি দেওয়া হয় (কাজের অফারের কাজ)। সম্মতির ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিজের হাতে আইনটিতে স্বাক্ষর করেন।
এই আইনে প্রবেশের একটি উদাহরণ: "প্রস্তাবিত পদের জন্য … … আমি আমার সম্মতি দিই।" নীচে নম্বর এবং স্বাক্ষর দেওয়া আছে।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত একটি বিবৃতি বা আইন পেয়ে কর্মচারী বিভাগের বিশেষজ্ঞ, প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিগুলি আঁকেন:
-টি -5 ফর্মের কর্মীদের আদেশ;
কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি;
Book কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে;
Personal ব্যক্তিগত কার্ড টি -2 এ প্রবেশ করে।
কর্মচারী স্বাক্ষরের বিপরীতে সমস্ত নথির সাথে পরিচিত হয়।
