আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড চালানোর সময়, সংস্থাগুলি যখন তাদের কর্মীদের অন্য পদে স্থানান্তর করতে হয় তখন এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন। কর্মীদের বিষয়ে অজ্ঞতার কারণে, কাগজপত্র প্রক্রিয়ায় ভুল করা হয়, যা মামলা এবং কর্মীদের সাথে বিতর্কে ভরা থাকে। এ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে, আপনার সর্বাধিক দায়বদ্ধতার সাথে অনুবাদটির কাছে যেতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও কর্মীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে চান তবে তার সম্মতি নিন। এটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে - এটি আপনার কাছ থেকে কোনও নোটিশ হতে পারে, কোনও কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত; বা কর্মচারী থেকে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন। এক বা অন্য উপায়, এটি ছাড়া আপনি পছন্দসই অপারেশন চালাতে সক্ষম হবেন না - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article২ অনুচ্ছেদে লেখা আছে। আদেশ প্রয়োগের প্রবেশের দু'মাসের আগে কোনও কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন।
ধাপ ২
পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি করুন। দস্তাবেজটিতে চুক্তির পুরানো সংস্করণটি ইঙ্গিত করুন, যা পরিবর্তন সাপেক্ষে। এর পরে, অনুচ্ছেদের একটির একটি নতুন সংস্করণ লিখুন। বেতনের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। সদৃশ একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষর জন্য কর্মচারী এটি দিতে। একটি নীল কর্পোরেট সীল দিয়ে তথ্য সমর্থন নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
একটি স্থানান্তর আদেশ আঁকুন। নিজেই ফর্মটি তৈরি করুন বা সংযুক্ত টি নং টি -5 ব্যবহার করুন। আপনি যদি প্রথম বিকল্পটি চয়ন করেন তবে এটি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে নির্দেশ করুন। প্রশাসনিক নথিতে পুরো নাম ইঙ্গিত করুন। কর্মচারী, কাজের আগের এবং নতুন স্থান। এখানে, অর্থ প্রদানের পরিমাণ (পুরানো এবং নতুন) লিখুন। ফর্মটি আঁকানোর সময় পরিপূরক চুক্তি এবং শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি দেখুন। আদেশে স্বাক্ষর করুন, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করুন, স্টাফিং টেবিল; আপনার ব্যক্তিগত ফাইলটি সম্পূর্ণ করুন। স্থানান্তর আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন।
