প্রায়শই, কোনও কর্মচারী একই সংস্থার অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করতে চান। যদি কর্মীর উপযুক্ত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে তার শূন্যপদে আবেদনের অধিকার রয়েছে। অন্য কাজ পেতে, বিশেষজ্ঞের উদ্যোগের প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে write
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - এ 4 শীট;
- - একটি কলম;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের স্মারকলিপি
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও কারণে, কোনও কর্মচারী চলে যায় এবং তার যে অবস্থানটি দখল করা হয় তা খালি হয়ে যায়, অন্য কোনও কর্মচারী বদলি করার আদেশে তার কাজ নিতে পারে। প্রাসঙ্গিক অ্যাপ্লিকেশন লেখার আগে, কোনও শূন্যপদে আবেদন করার জন্য বিশেষজ্ঞকে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের সাথে যেখানে অন্য কোনও কর্মচারী নিবন্ধিত রয়েছে তার সাথে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনার সাথে একমত হতে হবে।
ধাপ ২
উপযুক্ত সুপারিশ করার জন্য আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সম্মতি পাওয়ার পরে, নিখরচায় একটি বিবৃতি লিখুন। উপরের ডান দিকের কোণে, কোম্পানির নাম বা একটি উপাধি লিখুন, কোনও ব্যক্তির আদ্যক্ষর, যদি সংস্থার ওপিএফ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। আধ্যাত্মিক ক্ষেত্রে সংস্থার প্রধানের পদবি, তাঁর উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন। জেনেটিক ক্ষেত্রে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক লিখুন।
ধাপ 3
একটি এ 4 শীটের মাঝখানে একটি ছোট অক্ষর দিয়ে "বিবৃতি" শব্দটি লিখুন। দস্তাবেজের সামগ্রীতে, আপনাকে অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করার জন্য আপনার অনুরোধটি বলা উচিত। ইঙ্গিত করুন যে এটি খালি রয়েছে, স্টাফিং টেবিল অনুসারে এর নাম দিন। আপনি যে তারিখ থেকে এই কাজটি নিতে চান তা লিখুন। আবেদনটিতে আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষরটি লিখুন, যে তারিখটি লেখা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 4
আপনার আবেদনটি সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে প্রেরণ করা হয়েছে। যদি তিনি এই স্থানান্তরটির সাথে একমত হন, তবে তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সম্বলিত একটি রেজোলিউশনটি সংযুক্ত করুন, যে তারিখ থেকে শূন্য পদের স্থানান্তর সম্ভব।
পদক্ষেপ 5
আপনি যে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের কাজ করেন তার প্রধানকে একটি মেমো লিখতে হবে। এটিতে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে আপনার উপযুক্ত শিক্ষা, যোগ্যতা রয়েছে। যদি আপনি কোনও বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতিতে তাকে প্রতিস্থাপন করেন তবে আপনার বসকে এই সত্যটি লেখা উচিত। এই শূন্যপদের জন্য আপনি কীভাবে কাজের দায়িত্বগুলি সহ্য করতে পারেন তাও তাকে বোঝাতে হবে। একটি শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের বিবেচনা করার সময় একটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের কাছ থেকে সুপারিশটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, যদি কেবল নোটটিতে ইতিবাচক তথ্যগুলি নির্দেশ করা হয়, তবে এই চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়।
