সংস্থার মধ্যে কোনও কর্মচারীকে এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করা যখন প্রয়োজন হয় তখন অনেক সংস্থার এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়। হায়, কর্মী কর্মীরা এ ক্ষেত্রে ভুল করে, যা শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে নিষেধাজ্ঞার প্রযোজ্য হতে পারে। এই আন্দোলনটি কীভাবে সঠিকভাবে কাঠামোগত করা যায়?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড (আর্ট। 72 ছ। 12) অনুসারে, কোনও অস্থায়ী স্থানান্তর বা স্থায়ী পদে স্থানান্তর করা হয় কিনা, ম্যানেজারকে অবশ্যই কর্মচারীর অনুমতি চাইতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, কর্মীকে লিখিতভাবে সম্মতি জারি করতে হবে।
ধাপ ২
অনুশীলনে, নিম্নলিখিত বিকল্পটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়: নিয়োগকর্তা একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ আঁকেন, যখন কর্মচারী "আদেশের সাথে পরিচিত" ক্ষেত্রে সই করে এই পদক্ষেপে সম্মত হন।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, এই ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের দুই মাস পূর্বে কোনও নতুন অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটাও মনে রাখা উচিত যে নতুন পদে বেতন যদি আগের তুলনায় কম হয়, তবে বেতনটি আরও এক মাস বাকি থাকে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা দরকার। এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার দ্বারা করা হয়, যা সদ্য উত্থিত সমস্ত শর্তগুলি উদাহরণস্বরূপ, বেতন, সম্ভবত কিছু বাধ্যবাধকতাগুলিকে ব্যাখ্যা করে। এই নথিটি সদৃশভাবে আঁকা, যার মধ্যে একটি কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে থেকে যায়, দ্বিতীয়টি তাকে স্থানান্তরিত হয়। চুক্তিটি উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 5
আপনার স্টাফিং টেবিলেও পরিবর্তন করা উচিত। এটি করার জন্য, ম্যানেজারকে এই প্রয়োজনের কারণটি নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করতে হবে। আদেশের ভিত্তিতে, কোনও কর্মী কর্মী বা একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি প্রয়োজনীয় নথিতে পরিবর্তন করে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর কাজের বইতে পরিবর্তন করতে ভুলবেন না। প্রথম কলামে, ক্রমিক নম্বরটি লিখুন, তারপরে স্থানান্তরের তারিখের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ তারিখটি লিখুন, চতুর্থ কলামে এটি লিখতে হবে: "অবস্থানে স্থানান্তরিত (কোনটি নির্দেশ করুন)"। তারপরে, সর্বশেষ ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন down
