অন্য চাকরিতে স্থানান্তর হ'ল কর্মীর শ্রম কার্যক্রমে স্থায়ী বা অস্থায়ী পরিবর্তন এবং (বা) কাঠামোগত ইউনিট যেখানে কর্মচারী কাজ করেন (যদি কাঠামোগত ইউনিট নিয়োগের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হত), একই নিয়োগকারীর সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময়, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য অঞ্চলে কাজ করার স্থানান্তর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল এই সিদ্ধান্তের পক্ষে মতামতগুলি বিবেচনা করা, নতুন অবস্থানটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করা। সর্বোপরি, এগিয়ে যাওয়া সর্বদা আরও ভাল কিছু করার পথ। নতুন অবস্থানে স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে খুঁজে নেওয়া দরকার যে নতুন অবস্থানটি আপনার শিক্ষাগত স্তরের সাথে আপনার দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা, এটিও খুঁজে বের করা উচিত যে সঞ্চালিত শ্রম কার্যগুলি কতটা পরিবর্তিত হবে, মজুরির পরিমাণ বৃদ্ধি বা হ্রাস পাবে, কোথায় কর্মক্ষেত্র অবস্থিত হবে, ইত্যাদি। এই সাংগঠনিক সমস্যাগুলি সমাধান করার পরে, আপনি স্থানান্তর সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
ধাপ ২
অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করে লিখিতভাবে, আপনার অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করার ইচ্ছাটি বর্ণনা করুন, বা অন্য নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে যান। অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার সময়, পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
তাকে একই নিয়োগকর্তা থেকে অন্য কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করতে, একই অঞ্চলে অবস্থিত অন্য কাঠামোগত ইউনিটে নিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না, যদি এই শর্তে পরিবর্তনগুলি না জড়িত হয় তবে দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তি।
ধাপ 3
হস্তান্তর সংক্রান্ত সমস্ত শর্তের সাথে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করা যায়, যা একটি নতুন পদে নিয়োগের জন্য আদেশ জারি করে, কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি করে, চুক্তি সমাপ্ত করে, যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে on কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা।
এটি একই নিয়োগকর্তা থেকে অন্য একটি কর্মস্থলে, একই অঞ্চলে অবস্থিত অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তরিত করার জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না, যদি না এটির শর্তাদির পরিবর্তনের প্রয়োজন হয় তবে দলগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তি।
