এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যে কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করা দরকার। এই ধরনের স্থানান্তর কর্মচারীর উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে উভয়ই সম্পাদিত হয়। অন্য পদে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণগুলি অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে পিতামাতার ছুটিতে থাকা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করা, কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা ইত্যাদি কারণে কোনও পদের জন্য কোনও কর্মীর অনুপস্থিতি হতে পারে etc.
প্রয়োজনীয়
ফাঁকা নথি, কম্পিউটার, প্রিন্টার, এ 4 কাগজ, কলম, সংস্থার সীল, কর্মচারীর নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
অস্থায়ীভাবে কোনও কর্মীকে অন্য অবস্থানে, অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করার জন্য প্রস্তাব দিন। প্রস্তাবের শিরোনামে, এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন, কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন যা অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত হচ্ছে। স্থানান্তর কারণ, শব্দ, কাঠামোগত ইউনিটের নাম, অবস্থান লিখুন। প্রস্তাবটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক, স্বাক্ষর, উপাধি এবং আদ্যক্ষর দ্বারা স্বাক্ষরিত। কর্মচারী তার সম্মতি লেখেন, এই স্থানান্তরের সাথে একমত নন, নতুন অবস্থানে কাজ শুরুর তারিখ এবং তারিখ, লক্ষণ, তার শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। চুক্তির কার্যকর তারিখ এবং তার সমাপ্তির তারিখ লিখুন। একদিকে, এন্টারপ্রাইজের লক্ষণগুলির প্রধান, অন্যদিকে, কর্মচারী অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করেছেন। দুটি চুক্তিতে এই চুক্তিটি তৈরি করুন, একটি সিল দিয়ে শংসাপত্র দিন। ইঙ্গিত করুন যে চুক্তিটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ।
ধাপ 3
যদি, স্বাস্থ্যগত কারণে বা অন্য কোনও ভাল কারণে, কর্মচারী অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তরিত হতে না চান, তবে কর্মী সংগঠনের পরিচালককে সম্বোধন করে প্রত্যাখ্যানের একটি চিঠি লেখেন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে একটি মেডিকেল শংসাপত্র স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার কারণটি ইঙ্গিত করে। কর্মচারী স্বাক্ষর, পদবি, আদ্যক্ষর, আবেদন লেখার তারিখ। পরিচালক বিবৃতিটির উপর একটি রেজোলিউশন রাখেন, উদাহরণস্বরূপ: "আমার আপত্তি নেই। অস্থায়ী অনুবাদ থেকে মুক্ত … ", তার স্বাক্ষর রাখে।
পদক্ষেপ 4
অন্য কোনও পদে স্থানান্তরিত কোনও কর্মচারী তাকে অর্পিত দায়িত্বের উপর নির্ভর করে কমপক্ষে গড়ের আগের কাজের জায়গায় উপার্জন দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
এমন একটি মামলা রয়েছে যখন কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্য কোনও পদে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণ, কর্মচারীকে সতর্ক করতে, এক মাস পর্যন্ত তার সম্মতি গ্রহণের কারণ লেখার দরকার নেই। এই মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.২ অনুচ্ছেদে অংশ 2 এ বর্ণিত হয়েছে।
