যদি কর্মচারী শৃঙ্খলাবদ্ধ না হয় এবং নিজেকে তার কাজের জায়গায় না আসতে দেয় তবে নিয়োগকর্তা তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি সুস্পষ্ট কার্যকরকরণের প্রয়োজন, কারণ প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের অভাবে কর্মচারীকে আদালতে যাওয়ার কারণ দিতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী চাকরিতে না আসে, তবে তার অনুপস্থিতি রিপোর্ট কার্ডে সংযুক্ত "এন" চিঠিটি চিহ্নিত রয়েছে। এক মাপের উঁচুতে দাঁড়িয়ে একজন বস, উদাহরণস্বরূপ, একটি কারখানার ফোরম্যান, প্রধান পরিচালকের নামে উপস্থিতি ব্যর্থ হওয়ার সত্যতা সম্পর্কে নিজের পক্ষ থেকে একটি মেমো লিখেছেন। তদ্ব্যতীত, তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে অ-উপস্থিতিযুক্ত একটি কাজ আঁকতে হবে, যাতে এই জাতীয় ঘটনার কারণ অন্বেষণযোগ্য থেকে যায়। এই আইনটি দু'জন সাক্ষীর স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যারা সাধারণত সত্যবাদীর সহকর্মী। যদি তারা প্রমাণের ভিত্তি বাড়াতে চান, যদি বিচারের সাথে জড়িত অসুবিধাগুলি আগে থেকেই দেখানো হয় তবে তারা ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে পারেন যে তারা এ জাতীয় এবং এই জাতীয় দিনে অনুপস্থিত দেখেনি see
ধাপ ২
অনুপস্থিতির কারণগুলি পরের দিন টেলিফোনে কথোপকথন বা ব্যক্তিগত যোগাযোগের মাধ্যমে খুঁজে পাওয়া যায়, যদি কর্মচারী প্রদর্শিত হয়। পরবর্তী ক্ষেত্রে, তিনি কেন কাজে আসেননি সে সম্পর্কে তাকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, প্রথম ধরণের একটি অতিরিক্ত কাজ আঁকা হয়। কর্মচারী যদি কখনও প্রদর্শিত না হয়, তার কাছে একটি চিঠি বা টেলিগ্রাম পাঠিয়ে একটি অনুরোধ সহ তাঁর কাছে উপস্থিত হয়ে তাঁর অনুপস্থিতিটি ব্যাখ্যা করার অনুরোধ জানানো হয়েছে। যদি কারণটি অসম্মানজনক হয় এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের মধ্যে সীমাবদ্ধ না রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সাপেক্ষে, যার বিষয়ে একটি আদেশ গৃহীত হয়।
ধাপ 3
বরখাস্ত আদেশটি প্রধান ব্যবস্থাপকের পক্ষ থেকে লিখতে হবে এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সত্যবাদীর নজরে আনতে হবে, নিজেকে পরিচয় জানাতে অস্বীকার করার ফলস্বরূপ আবার দুটি সাক্ষীর স্বাক্ষরের একটি কাজ। চলতি মাসের এই দিনগুলির জন্য যখন কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন, তার উচিত তার বেতন গণনা করা উচিত, এবং যদি তার অবকাশে যাওয়ার সময় না থাকে তবে তার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। পরবর্তীটি সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: প্রতি মাসের জন্য 2 দিন কাজ করে। সমস্ত তহবিলগুলি অন-রিটার্নারের হাতে দেওয়া কাগজের বিবৃতিতে প্রতিফলিত হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মচারী তার অনুপস্থিতির পরে উপস্থিত হওয়ার যোগ্যতা প্রকাশ না করে, তবে আদেশের একটি অনুলিপি এবং মেইলের মাধ্যমে কাজের বই পাঠানোর অনুমতিের জন্য একটি নিবন্ধিত চিঠি তার ঠিকানায় প্রেরণ করা হয়। এটিতে, পাশাপাশি ব্যক্তিগত কার্ডে, বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়। যদি সম্মতি থাকে তবে কাজের বইটি প্রেরণ করা হয়, এবং যদি কর্মী এখনও গণনার জন্য আসে তবে তাকে অবশ্যই এটি এবং তার ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি সমস্ত বিষয় পর্যবেক্ষণ করা হয় তবে নিয়োগকর্তা তার সিদ্ধান্তের অনির্বচনতা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে পারেন এমনকি আদালতেও। যদি কমপক্ষে একটিটি মিস করা হয়: কোনও আইন আঁকা হয়নি বা বিদায়ী সংবাদপত্র জার্নালে বিজ্ঞপ্তিপত্র সম্পর্কে কোনও চিহ্ন নেই, এটি আদালতে দাবি দায়ের করার একটি সূত্র হতে পারে।
