একটি মর্যাদাপূর্ণ, উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়া প্রায়শই খুব কঠিন। এবং সমস্ত কারণ যে আবেদনকারী কেবল অনুসন্ধানের সমস্ত সূক্ষ্মতা জানেন না, তিনি ঠিক কী চান তা কল্পনাও করেন না।
চাকরি হারানো গুরুতর। সর্বোপরি, এটি কাজটিই মূল এবং কখনও কখনও জীবিকার একমাত্র উত্স। সুতরাং এখন দেখে মনে হচ্ছে সামনে একটি দীর্ঘ এবং উত্তেজনাপূর্ণ অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া রয়েছে …
আতঙ্কিত হবেন না
সাধারণ অফিসের বাইরে, আতঙ্কিত ও হতাশ হওয়ার দরকার নেই। সর্বত্র কাজ আছে, এবং এটির অনেক কিছু রয়েছে। স্বনামধন্য সংস্থাগুলি প্রায়শই প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ খুঁজে পায় না এবং এগুলি অপ্রতুল তথ্যের কারণে কীভাবে চাকরী সন্ধান করতে হয় তাও জানেন না এবং উপলভ্য শূন্যপদগুলি সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই। তবে অনুসন্ধানগুলিতে ব্যর্থতার মূল কারণটি হ'ল কখনও কখনও কোনও ব্যক্তি নিজেই জানেন না যে তিনি ঠিক কী চান এবং কোনটি শূন্যপদের সন্ধান করা উচিত।
জ্ঞানই শক্তি
আপনার কাজের সন্ধানটি সফল হওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে নিজেরাই অগ্রাধিকার প্রয়োজন। আপনি কোন অবস্থান নিতে চান - একজন পরিচালক বা বিশেষজ্ঞ? অথবা হতে পারে আপনার কোনও ফ্রি শিডিউল বা খণ্ডকালীন সময় নিয়ে কাজ করা দরকার? অথবা এমন কোনও সংস্থার সন্ধান করা কি বোধগম্য যা দূরবর্তী শ্রমিকদের প্রয়োজন? এই ধরণের কাজ তরুণ মায়েদের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত suited
এবং, সম্ভবত, মনোযোগ দেওয়ার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: আপনার যদি এমন কোনও কাজের প্রয়োজন হয় যা অবিলম্বে ভাল অর্থ উপার্জন করে, স্থিতিশীল হবে, তবে কোনও বিকাশের প্রতিশ্রুতি দেয় না বা এমন একটি পেশা যা ক্যারিয়ার শুরুর জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট হতে পারে। দ্বিতীয় বিকল্পটি সক্রিয় ব্যক্তিদের দ্বারা পছন্দ করা হবে যারা দ্রুত বিকাশ করতে চান এবং তার অশান্তিক কোর্স এবং সম্ভাব্য ব্যর্থতা দিয়ে ক্যারিয়ার তৈরি করতে চান। প্রথমটি সেই আবেদনকারীদের জন্য উপযুক্ত যার একটি শান্ত চরিত্র রয়েছে এবং সর্বোপরি যারা ভবিষ্যতে স্থায়িত্ব এবং আত্মবিশ্বাসকে মূল্যবান বলে বিবেচনা করে।
একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন
কোনও নিয়োগকর্তা, এখনও আপনার সম্পর্কে, আপনার কৃতিত্ব এবং দক্ষতা সম্পর্কে কিছুই জানে না, আপনাকে প্রথম ফোন কল করার পরে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানার সম্ভাবনা নেই - আধুনিক গতি এবং ব্যস্ত ছন্দের সংসারে সময়টি খুব ব্যয়বহুল। এছাড়াও, চাকরি প্রত্যাশীদের কাছ থেকে প্রচুর অফার রয়েছে এবং সর্বাধিক উপযুক্ত কর্মচারীকে মিস করা এবং নিয়োগ না দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার ইচ্ছা একেবারেই স্বাভাবিক is
সুতরাং, সঠিকভাবে আঁকানো পুনঃসূচনা খুব গুরুত্বপূর্ণ, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা এই বা সেই আবেদনকারীকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে প্রাথমিক সিদ্ধান্ত নেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত যত বেশি সম্পূর্ণ এবং তথ্যপূর্ণ, ততই সম্ভবত আপনার পছন্দ হবে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে।
জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় মনে রাখবেন যে এই দস্তাবেজটি সর্বজনীন হওয়া উচিত নয়। পাওয়া প্রতিটি শূন্যপদগুলির জন্য নিজের জীবনবৃত্তান্ত রচনা করা ভাল, যাতে আপনি কর্মী কর্মকর্তাদের বুঝতে পারবেন যে আপনি সংস্থা সম্পর্কে এবং আপনি যে অবস্থান নিতে চান সে সম্পর্কে আপনি খুব ভাল জানেন। জীবনবৃত্তান্তটি মামলায় লেখা উচিত, কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে হবে - বিড়াল বা সংখ্যাতত্ত্বের জন্য আপনার শখের প্রতি কেউ আগ্রহী নয়।
একটি সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত
সুতরাং, কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে তা জেনে আমরা এই কেসটিকে উপযুক্ত মনোযোগ দিয়েছি। এবং নিরর্থক নয়, কারণ একটি নির্দিষ্ট প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্তটি ইতিমধ্যে পুনরায় জীবনযাত্রার পর্যায়ে নেওয়া হয়েছে এবং তাদের কেবলমাত্র বিবরণ স্পষ্ট করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত করা হয়। বেশ কয়েকটি আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়, যা থেকে অবশেষে কর্মচারী নির্বাচন করা হয়। একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, আপনাকে সংস্থা সম্পর্কে যথাসম্ভব সন্ধান করা দরকার যাতে সাক্ষাত্কারকারক বুঝতে পারে যে আপনি যে অবস্থানের জন্য ভাল প্রয়োগ করছেন, আপনার নিজেরাই সংস্থা সম্পর্কে কীভাবে তথ্য রাখছেন তা আপনি জানেন।
Company সংস্থার ইতিহাসে মনোযোগ দিন;
Figures মূল ব্যক্তির নাম এবং শিরোনাম মুখস্থ করুন;
'S ফার্মের ব্যবসায়ের মূল দিকনির্দেশ সম্পর্কে ধারণা পান;
Company সংস্থার উন্নয়নের সম্ভাবনাগুলি বোঝার চেষ্টা করুন;
Gine কোম্পানির উন্নয়নে আপনার ব্যক্তিগত অবদান কী হতে পারে তা কল্পনা করুন;
Topics এই বিষয়গুলি সম্পর্কে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত;
Interview সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময় কোনও ব্যবসায়িক স্টাইলে পোশাক পরে নিন, তবে একটি প্রফুল্ল ব্যক্তি হিসাবে উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করুন।
এখন আপনি সাক্ষাত্কারে যেতে পারেন, এটি আপনার ব্যক্তিগত গল্পের একটি সত্যিকারের টার্নিং পয়েন্ট হবে।
