একটি নতুন কাজের সন্ধানে গিয়ে আমি খুব কম সময়ের মধ্যেই আদর্শ বিকল্পটি খুঁজে পেতে চাই এবং প্রথমে "আপ" হওয়ার বিষয়ে সন্তুষ্ট নই। আপনি যদি সাধারণ বিধি দ্বারা পরিচালিত হন তবে এই কাজটি বেশ কার্যকর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অনুসন্ধান শুরু করার আগে, অগ্রাধিকার দিন। আপনি কোন ধরণের চাকরীর প্রত্যাশায় আছেন? আপনি কোন ক্ষেত্রে কাজ করতে চান তার একটি তালিকা তৈরি করুন (আপনার বিশেষত্বে বা না), অফিসের অবস্থান এবং ভ্রমণের সময়, কাজের সময়সূচি, ক্যারিয়ারের সুযোগ, বেতন)। আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ সমস্ত পয়েন্টগুলির একটি নোট তৈরি করুন।
ধাপ ২
এখন আপনার নিজের জীবনবৃত্তিকে সঠিকভাবে লিখতে হবে। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে চাকরি সন্ধান করার পরিকল্পনা করছেন, আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে অতীতের সমস্ত কাজ লেখার দরকার নেই, আপনার লক্ষের দিকে মনোনিবেশ করুন।
ধাপ 3
উদাহরণস্বরূপ, আপনি অ্যাকাউন্টেন্টের পদের প্রার্থী হিসাবে নিজেকে প্রস্তাব দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন। আপনার কাজের ইতিহাসে, "পূর্ববর্তী কাজগুলি" কলামে কেবলমাত্র এই অঞ্চলে অভিজ্ঞতা চিহ্নিত করুন। একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের সন্ধানকারী কোনও নিয়োগকারী এই বিষয়ে আগ্রহী নয় যে প্রার্থী, creditণের সাথে ডেবিট ছাড়াও, বিজ্ঞাপন বা বিক্রয়ে নিযুক্ত ছিলেন।
পদক্ষেপ 4
জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত তথ্য সংক্ষিপ্ত, স্পষ্ট এবং স্পষ্ট হওয়া উচিত যাতে নিয়োগকর্তা তাৎক্ষণিকভাবে বুঝতে পারবেন যে আপনি কে। আপনার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে এমন ফোন নম্বরগুলি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
আপনার পরিচিতিতে তাদের যোগাযোগের লোকদের একটি তালিকা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা ভাল ধারণা যারা আপনাকে বলতে পারে যে আপনি একজন ভাল, দায়িত্বশীল কর্মচারী। এগুলি আপনি যেখানে কাজ করেছেন সেই উদ্যোগের প্রথম প্রধান এবং বিভাগের প্রধান বা কেবল সহকর্মী উভয়ই হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
পরবর্তী পদক্ষেপটি হ'ল সমস্ত সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো। এগুলি শ্রেণিবদ্ধ সংবাদপত্র, জব সাইট, নিয়োগ সংস্থা বা চাকরির বিনিময়গুলিতে পাওয়া যায়।
পদক্ষেপ 7
যারা কেবল কর্মীদের সন্ধানের বিজ্ঞাপন দেন তাদের ঠিকানাগুলিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। আপনি যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চান তাদের তালিকা দিন। তাদের প্রোফাইলে বিশেষজ্ঞের দরকার আছে কিনা তা কল করে জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 8
ধৈর্য ধারণ কর. আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করার পরে, কিছু সময়ের পরে সংস্থায় ফিরে কল করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার জীবনবৃত্তিকে ইতিমধ্যে বিবেচনা করা হয়েছে এবং আপনি কখন প্রতিক্রিয়া আশা করতে পারেন। কোনও পরীক্ষার কাজটি সম্পন্ন করার প্রস্তাব করুন যা আপনি সাক্ষাত্কারে আনতে পারেন যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পর্কে আরও সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
পদক্ষেপ 9
হুররে! আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছে। ভুলে যাবেন না, আপনাকে একটি খুব কঠিন পরীক্ষা পাস করতে হবে - নিয়োগকর্তা এটি পছন্দ করবেন। আপনার চারপাশ থেকে সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করা হবে এবং এর জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 10
একদম দেরি করবেন না। 5-10 মিনিট তাড়াতাড়ি আসা ভাল এবং অভ্যর্থনাটির জন্য অপেক্ষা করুন। এই সময়ের মধ্যে, আপনি সংস্থার পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন - কাজের এই ছন্দটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত বা না হোক।
পদক্ষেপ 11
একজন সাহসী, দৃ tight়প্রত্যয়ী, ভীত প্রার্থী নিজের এবং তার পেশাদার দক্ষতার মধ্যে একজন আত্মবিশ্বাসী প্রার্থীর চেয়ে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক কম। তবে খুব বেশি দূরে যাবেন না - আপনারও খুব বেশি আত্মবিশ্বাসী হওয়ার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 12
মিলে যায়। কেবল প্রশ্নের উত্তরই নয়, নিজের প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করুন। আপনার আগ্রহী এমন কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কর্মক্ষেত্রটি বেশিরভাগ সময় ব্যয় করতে হবে এবং আপনি কোন পরিস্থিতিতে কাজ করছেন সে সম্পর্কে আপনার আগ্রহী হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 13
প্রথম থেকেই বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাত্কারে প্রার্থীদের এটি একটি গুরুতর ভুল। অনেক চাকরীর সন্ধানকারীদের কাছে এই আইটেমটি প্রধান হিসাবে রয়ে গেছে সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা মূলত অর্থের প্রতি আগ্রহী এমন লোকদের পছন্দ করেন না। যদি নিয়োগকর্তা নিজেই আর্থিক বিষয় উত্থাপন না করেন তবে সভাটির শেষে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 14
কথোপকথনের শেষে যদি আপনাকে বলা হয় "আমরা আপনাকে ডাকব", তবে এই শব্দগুচ্ছটি একটি পর্দাযুক্ত অস্বীকার কিনা বা নিয়োগকর্তাকে আসলে সমস্ত প্রার্থীকে বিশ্লেষণ করতে এবং সেরাটি বেছে নিতে সময় প্রয়োজন কিনা তা অবিলম্বে পরিষ্কার করা ভাল toউত্তর যাই হোক না কেন, আপনার ব্যক্তির প্রতি তাদের আগ্রহের জন্য কোম্পানির প্রতিনিধিকে ধন্যবাদ জানাই।
