চাকরি সন্ধান করা কোনও সহজ কাজ নয়, বিশেষত চাকরি প্রত্যাশীদের উপচে পড়া ডেটাবেস দেওয়া। উপযুক্ত পুনরায় শুরু লেখাই আপনাকে ভিড় থেকে সরে দাঁড়াতে এবং প্রথম পংক্তিতে নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করতে সহায়তা করবে।
ফরাসি থেকে একটি সংক্ষিপ্তসার "তথ্য সারাংশ" হিসাবে অনুবাদ করে। মূলত, এটি ভবিষ্যতের কর্মচারী হিসাবে আপনার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
নিয়োগকর্তারা প্রথম যে বিষয়টিতে মনোনিবেশ করেন তা হ'ল ফটোগ্রাফি। মনোবিজ্ঞানীদের রিপোর্ট অনুসারে, একজন মুখবিহীন চাকরিপ্রার্থীর প্রোফাইল কোনও ছবিযুক্ত প্রোফাইলের চেয়ে অনেক কম আকর্ষণ করে। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য কোনও ফটো বেছে নেওয়ার সময় কিছু লোক নিষ্প্রভ এবং বৃথা যায়। পুরানো ওয়ালপেপারের ব্যাকগ্রাউন্ডের বিপরীতে চাকরিপ্রার্থীর ঝাপসা ছবি কে চাইবে?
আপনি যেখানে স্বচ্ছল পোশাক পরে পার্টিগুলি থেকে ফটো নির্বাচন করবেন না। একটি বড় নেকলাইন এবং একটি সংক্ষিপ্ত স্কার্ট নিয়োগকর্তাকে অবাক করবে না, তবে দূরে ঠেলে দেবে।
সেরা পুনঃসূচনা ফটো: একটি নিরপেক্ষ পটভূমির বিরুদ্ধে আপনার মুখের একটি পরিষ্কার ছবি পান। হুল মোতায়েন করা হয়। দৃষ্টিতে উন্মুক্ত এবং ক্যামেরার দিকে পরিচালিত। উদাহরণস্বরূপ, ডেস্কে কোমর-দৈর্ঘ্যের শৈলীতে একটি ফটো গ্রহণযোগ্য। আপনি হাসতে পারেন, এটি কোনও পাসপোর্ট নয়। তবে হাসি আন্তরিক হওয়া উচিত, জোর করে নয়।
একটি জীবনবৃত্তান্তের দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হ'ল কাঠামোগততা। শব্দের মাধ্যমে প্রশংসিত হয়ে নিজেকে নিয়ে বিশৃঙ্খলভাবে লেখা উচিত নয়। একটি উপযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত 4 টি ব্লক সমন্বিত হওয়া উচিত:
- ব্যক্তিগত তথ্য (পুরো নাম, জন্মের তারিখ, জন্মের স্থান, নাগরিকত্ব, বৈবাহিক অবস্থা, যোগাযোগের ফোন নম্বর)
- শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্য (প্রধান অতিরিক্ত অতিরিক্ত, যদি থাকে তবে ব্লকের মধ্যে রয়েছে: প্রতিষ্ঠানের নাম, অধ্যয়নের ফর্ম, বিভাগ, বিশেষত্ব, স্নাতকের বছর)
- আগের কাজের জায়গাগুলি সম্পর্কে তথ্য। কাজের সর্বশেষ তিনটি স্থান অবতরণ ক্রমানুসারে নির্দেশিত হয়েছে (সর্বশেষ তথ্যটি প্রথম আসে)। ব্লকটি প্রতিষ্ঠানের নাম, আপনি যে অবস্থানটিতে কাজ করেছেন সে জায়গাটি কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রধান দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করে consists
- ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য (আবেদনকারীর দক্ষতা এবং দক্ষতা)
ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বিভাগে নিজেকে নিয়ে কী লিখবেন? একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত বাক্যাংশগুলিতে "জল" উপস্থিতির অনুমতি দেয় না। আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা এক কথায় বর্ণনা করার চেষ্টা করুন। নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করার জন্য, 5-7 শব্দ (দক্ষতা, দক্ষতা) যথেষ্ট, উদাহরণস্বরূপ: অধ্যবসায়, যোগাযোগ দক্ষতা, দায়িত্ব, 1 সি "অ্যাকাউন্টিং" এর জ্ঞান, স্ব-সংস্থা।
কিছু সংস্থাগুলি তাদের দুর্বলতাগুলিও নির্দেশ করতে বলে। শঙ্কিত হবেন না, পর্যাপ্ত পরিমাণে নিজেকে মূল্যায়ন করার জন্য আপনার ক্ষমতা পরীক্ষা করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
"দুর্বলতাগুলি" কলামে আপনার নরম নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, সরলতা। একদিকে, এটি একটি বিয়োগ অন্যদিকে, কিছু সংস্থায় সরলতা সততা, খোলামেলা এবং ন্যায্য অবস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়। সুতরাং, দুর্বল দিকটি আপনার হাতে খেলতে পারে।
দুর্বলতাগুলির পাশাপাশি, এটি নির্দেশিত হওয়া উচিত যে আপনি সেগুলি সংশোধন করতে এবং স্ব-বিকাশের জন্য প্রচেষ্টা করতে প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, "আমি কোনও ভাষা জানি না" এবং তাদের পাশের বন্ধনীতে: "সক্রিয়, মোবাইল, শেখার জন্য প্রস্তুত"।
চাকরির খোঁজ করার সময় দক্ষতার সাথে পুনঃসূচনা লেখার অর্থ এইও যে আপনাকে আগের কাজগুলি ছেড়ে যাওয়ার কারণটি ইঙ্গিত করতে হবে। এটা কি সত্যিই প্রয়োজনীয়? আপনি যদি নিজেই একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে থাকেন তবে বরখাস্তের কারণগুলি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে বাদ দেওয়া এবং কণ্ঠ দেওয়া যেতে পারে।
যদি আপনাকে কোনও প্রতিষ্ঠানের আকারে প্রশ্নপত্র দেওয়া হয় এবং বরখাস্ত করার কারণগুলি নির্দেশ করতে বলা হয়, তবে সেখানে কাজের বই থেকে প্রবেশের স্থানটি নির্দ্বিধায় নির্দ্বিধায় অনুভব করুন (উদাহরণস্বরূপ, "আপনার নিজের অনুরোধে, শ্রমের article 77 অনুচ্ছেদের ৩ ধারা রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড "), বৈঠকে কী কী তা ব্যাখ্যা করুন।
