বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চাকরীর সন্ধানের সময় আমরা অনেক ভুল করি। ফলস্বরূপ, সময় কেটে যায়, কিন্তু কোনও কাজ হয় না।
আপনার এমন কোনও সংস্থাগুলি বিবেচনা করা উচিত নয় যার কোনও শূন্যপদ নেই।
এই ত্রুটিটি সর্বাধিক জনপ্রিয়। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ সংস্থা এবং সংস্থাগুলির নিজস্ব জব সিকার বেস রয়েছে। আপনি যদি কর্মসংস্থানের বিষয়ে কোনও প্রশ্নের সাথে সংস্থার সাথে যোগাযোগ করেন, তবে আপনার নিয়োগের তথ্যটি আপনার নিয়োগ করা হয়েছিল কিনা তা নির্বিশেষে দীর্ঘকাল ডাটাবেসে সংরক্ষণ করা হবে। ভবিষ্যতে, স্থান উপলব্ধ হলে, এইচআর বিভাগ প্রথমে তার নিজস্ব ডাটাবেস ব্যবহার করবে এবং তাদের পছন্দসই পুনঃসূচনাগুলি নির্বাচন করবে। সম্ভবত আপনার এই জীবনবৃত্তান্ত মধ্যে হতে হবে।
জীবনবৃত্তান্ত খুব দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়, এক পৃষ্ঠার বেশি হবে না।
এটিও একটি বড় ভুল ধারণা। যদি আপনার কিছু বলার থাকে, তবে এটি আড়াল করার দরকার নেই, আপনার জন্য আপনার গুণাবলী সম্পর্কে কেউ আপনাকে বলবে না। তবে জল pourালার দরকার নেই, আরও বেশি তথ্য এবং পরিসংখ্যান। উদাহরণস্বরূপ, লিখুন, আপনাকে ধন্যবাদ, আগের সংস্থাটি এর মূলধন 20% বৃদ্ধি করেছিল increased
আমি যদি আমার জীবনবৃত্তান্তগুলিতে নিজেকে সজ্জিত করি তবে তারা অবশ্যই আমাকে গ্রহণ করবে।
প্রায়শই না, এটি ক্ষেত্রে হয় না। না, অবশ্যই এটি কাজ করতে পারে তবে এটি একটি সত্য থেকে দূরে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সমস্ত কিছু কর্মের পর্যায়ে প্রকাশিত হয়। এবং যদি আপনার প্রতারণা প্রকাশিত হয় তবে আপনি অবশ্যই কোনও জায়গা দেখতে পাবেন না। এটি এমনও ঘটে যে আবেদনকারীরা এখনও একটি চাকরি পান, তবে তারপরে, কাজের প্রক্রিয়ায়, তারা কাজগুলি সহ্য করেন না।
আমি আমার জীবনবৃত্তিকে সংস্থায় পাঠাব এবং আগামীকাল আপনি কাজে যেতে পারবেন can
আসলে শ্রমের বাজারে প্রচুর প্রতিযোগিতা রয়েছে। যদি আপনি নিজের জীবনবৃত্তিকে সংস্থায় প্রেরণ করেন তবে আপনাকে এই অবস্থানের একমাত্র আবেদনকারী মনে করার দরকার নেই। সুতরাং, একটি জীবনবৃত্তান্ত আঁকার সময়, সেরা দিক থেকে নিজেকে যথাসম্ভব পুরোপুরি বর্ণনা করুন।
তারা সাক্ষাত্কারের পরে আমাকে আর কল করেনি, তাই তারা আমাকে নেননি।
চাকরীর সন্ধানের সময় এই ভুলটিও প্রায়শই করা হয়। আপনাকে আর ডাকা হয়নি, সুতরাং নিজেকে ফোন করুন, সাক্ষাত্কারের ফলাফলগুলি নির্দিষ্ট করুন। নিয়োগকারীরা প্রায়শই উত্তরটি বিলম্ব করে, এমনকি তারা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকলেও।
