কোনও কর্মচারীর অস্থায়ীভাবে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই সম্ভব। কোনও কর্মীর স্থানান্তর তার সম্মতিতে সম্ভব is স্থানান্তরটির মেয়াদ এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ তবে যাইহোক, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে (কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য, ব্যবসায়িক সফরে থাকার কারণে, পিতামাতার ছুটিতে) স্থানান্তরের নির্দিষ্ট শব্দটি নির্দেশিত হতে পারে না ইত্যাদি)) যদি, স্থানান্তর সময় শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, পূর্ববর্তী কাজ সরবরাহ করার দাবি না করে, যেমন স্থানান্তর অস্থায়ী হয়ে যায়। একটি অস্থায়ী স্থানান্তর ব্যবস্থা:
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনুবাদকের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করুন। লিখিতভাবে এটি করা ভাল, অর্থাত্, স্থানান্তরের কারণগুলি, নতুন অবস্থান, স্থানান্তরটির মেয়াদ নির্দেশ করে একটি বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করা।
ধাপ ২
স্থানান্তরের সম্মতিতে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনগুলি নির্দিষ্ট করে: কাজের শিরোনাম, অর্থ প্রদান, স্থানান্তর সময়কাল।
ধাপ 3
ইউনিফাইড ফর্ম টি -5 এর প্রধান স্বাক্ষরিত একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করুন। অর্ডার ফর্মটি স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীর পরিচিতির জন্য সরবরাহ করে। এটি অবশ্যই তিন দিনের মধ্যে করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর সম্মতি নির্বিশেষে, আপনি এক মাস পর্যন্ত স্থানান্তরের ব্যবস্থা করতে পারেন:
- অসাধারণ পরিস্থিতিতে উপস্থিতিতে: একটি শিল্প দুর্ঘটনা, প্রাকৃতিক বা মনুষ্যনির্মিত বিপর্যয়, দুর্ঘটনা রোধ করার জন্য, - ডাউনটাইম প্রতিরোধ, সম্পত্তি ক্ষতি।
