রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 124 অনুচ্ছেদে বর্ণিত পরিস্থিতি অনুসারে, নিয়োগকর্তার কর্মীর উদ্যোগে, তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে, তার নিজের উদ্যোগে কর্মচারীর পরবর্তী ছুটি স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, বিশেষজ্ঞের বাছাইটি অন্য সময়ের জন্য স্থগিতের অনুরোধ সহ একটি বিবৃতি লিখতে হবে বা বার্ষিক ছুটি স্থগিত করার জন্য এতে সম্মতি জানাতে হবে। কর্মচারীর বক্তব্যের ভিত্তিতে ম্যানেজারকে একটি আদেশ জারি করা উচিত, এবং কর্মচারীদের পরিষেবা অবকাশের সময়সূচী এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে যথাযথ পরিবর্তন করা উচিত।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - ছুটির সময়সূচী;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - ছুটির স্থানান্তরে স্থানান্তর বা সম্মতি সম্পর্কে কর্মচারীর বক্তব্য;
- - ছুটি স্থানান্তরের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তাকে অবকাশ বা তার কিছু অংশ অন্য সময়ে স্থানান্তর করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এর বিষয়বস্তুতে কর্মচারীর ছুটির স্থানান্তর বা এটি করার অনুরোধের প্রতি সম্মতি প্রতিফলিত হতে পারে। এটি উদ্যোগী: কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
বিবৃতি সংস্থার প্রধান কর্তৃক আদেশ জারি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। নথির বিষয় অবশ্যই কর্মচারীর ছুটিতে স্থানান্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। সংকলনের কারণটি ছুটির সময় কর্মচারীর অসুস্থতা, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা, কর্মচারীর ইচ্ছা হতে পারে।
ধাপ 3
প্রশাসনিক অংশে, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালককে অবকাশের সময়কালের জন্য এবং যে সময়টিতে এটি স্থানান্তরিত হয়েছিল তা নির্দেশ করে। এটি পুরো অবকাশটি স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয় না তবে এর একটি অংশ উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র উপস্থাপন করেন তবে বোঝা যায় যে অবসরে তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন। আইনটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে অন্য সময়ের জন্য ছুটির সম্পূর্ণ স্থানান্তর নিষিদ্ধ করে না যার জন্য এটি অনুমোদিত হয় যেখানে এই সময়ের মধ্যে একজন কর্মীর অনুপস্থিতি এই কোম্পানির ক্ষতি হতে পারে এবং সেইসাথে এই ঘটনায় ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে কর্মীর অনুরোধ ছুটির অংশগুলিকে এমনভাবে ভাগ করা সম্ভব যেগুলির মধ্যে একটির অন্তত চৌদ্দ ক্যালেন্ডার দিন।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার পরিচালককে এইচআর কর্মচারিকে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচীতে পরিবর্তন করার জন্য দায়বদ্ধ করে তোলা উচিত। নেতাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর, প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে আদেশটি প্রত্যয়ন করতে হবে। কর্মী অফিসার এবং যে কর্মচারী ছুটি স্থানান্তর করছে তার নথির সাথে পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 5
আদেশের ভিত্তিতে কর্মী কর্মকর্তা অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচীর 9 কলামে পরিবর্তন করেন। এটি মেনে কর্মচারীকে ছুটি দিতে হবে। যে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এটি সরবরাহ করা হয়েছে তার বাইরে এটি অন্য সময়ের জন্য স্থগিত করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। যদি এটি আইনটির বিরোধিতা না করে তবে নগদ হিসাবে এটির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি রয়েছে।
