স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তর সংগঠনের মধ্যেই করা যায়, পাশাপাশি একজন নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনের কাছেও যেতে পারে। স্থায়ী স্থানান্তর কর্মীর চাকরির কার্যক্রমে পরিবর্তনকে বোঝায়। অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের সাথে, একটি আদেশ তৈরি করা হয় এবং একটি বহিরাগত সহ ওয়ার্ক বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তা থেকে বরখাস্ত পদ্ধতি এবং অন্য একজনের কাছ থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - উদ্যোগের সীল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - একটি কলম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি অন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করা হয়, তবে তার প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হতে আগ্রহী একটি উদ্যোগের পরিচালক যে কর্মচারী বর্তমানে কর্মরত রয়েছেন সেই সংস্থার পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আমন্ত্রণ পত্র লিখে। দস্তাবেজে, নিয়োগকর্তা সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত হন, ম্যানেজার এই বিশেষজ্ঞকে ভাড়া নেওয়ার ইচ্ছা রাখে সেই তারিখটি নির্দেশ করে। চিঠির জন্য একটি নম্বর এবং তারিখ বরাদ্দ করে, সংস্থার সিল এবং সংস্থার প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে এটি প্রত্যয়ন করে।
ধাপ ২
বর্তমান নিয়োগকর্তা স্থানান্তর সম্পর্কে নতুন নিয়োগকারীকে একটি পরিচয়পত্র লিখে এবং প্রয়োজন অনুসারে কর্মচারীর প্রশংসাপত্র সংযুক্ত করেন। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক, যিনি এই কর্মচারী নিয়োগ করতে চান, তার সম্মতি সম্পর্কে একটি চিঠি-প্রতিক্রিয়া লিখেছেন, সংস্থার সিল দ্বারা প্রমাণিত এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত।
ধাপ 3
এই বিশেষজ্ঞের স্থানান্তরের দুই মাস আগে অন্য নিয়োগকর্তাকে এই বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর সম্পর্কিত একটি নোটিশ প্রস্তুত করুন। এই বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিচিতি আকারে কর্মীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি পান।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 77 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে স্থানান্তর করে একটি বরখাস্ত আদেশ দিন। এন্টারপ্রাইজের সিল সহ এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের স্বাক্ষর সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
দুই মাস পরে, অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করে বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন, অর্থের জন্য অর্থ প্রদান করুন, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করুন।
পদক্ষেপ 6
তার হাতে একটি কাজের বই পেয়ে, একজন কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লেখেন, একটি পরীক্ষার সময়সীমা স্থাপন না করেই তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হয়, অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তর করে কোনও পদে ভর্তির জন্য আদেশ জারি করা হয়। একটি বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে অনুরূপ এন্ট্রি করা হয়, একটি নাগরিকের ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তর সম্পন্ন হয়, তবে আপনাকে স্থানান্তরিত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের দুই মাস আগে আসন্ন স্থানান্তর সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। কর্মচারী একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি বিজ্ঞপ্তির সাথে বিবৃতি বা পরিচিতির আকারে তার সম্মতি লিখতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
কর্মচারীর দায়িত্ব পাল্টানোর বিষয়ে চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করুন। চুক্তির ভিত্তিতে, একটি আদেশ আঁকুন যাতে কর্মচারীর অবস্থান, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পাশাপাশি অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে বিশেষজ্ঞ স্থানান্তরিত হয়, তার পরিমাণ নির্দেশ করে বেতন
পদক্ষেপ 9
স্থান এবং কাঠামোগত ইউনিট যেখানে কর্মচারী কাজ করবে তা নির্দেশ করে স্থানান্তর সম্পর্কে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। ভিত্তিতে, স্থানান্তর আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন।
