সংস্থার সাধারণ পরিচালক পুরো কোম্পানির জন্য দায়বদ্ধ for তাঁর অভ্যর্থনা একজন সাধারণ কর্মীর কাজের নিবন্ধনের চেয়ে পৃথক। যখন কোনও কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি আবেদন প্রয়োজন হয় না। তদুপরি, অন্যান্য কর্মীদের ভর্তির ক্ষেত্রে কাজের বইতে প্রবেশের প্রবেশের চেয়ে কিছুটা আলাদা দেখায়।
এটা জরুরি
- - পরিচালকের নথি;
- - মাথার কাজের বিবরণ;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - সংস্থার দলিল, সংস্থার সিল;
- - শ্রম আইন;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - অংশগ্রহণকারীদের প্রোটোকল (সিদ্ধান্ত);
- - পরিচালকের সাথে চুক্তি;
- - টি -1 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ পরিচালকের পদটি নির্বাচনী পরিষদের কয়েক মিনিটের মধ্যে (যদি এন্টারপ্রাইজে বেশ কয়েকটি অংশগ্রহণকারী থাকে) বা মালিকের একক সিদ্ধান্ত (যখন সংস্থার একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে) দ্বারা নিয়োগ করা হয়। নথিতে অবশ্যই ব্যক্তিগত ডেটা এবং ম্যানেজার অফিস নেওয়ার তারিখ থাকতে হবে। এটি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং সেক্রেটারি বা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (তাদের নাম, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে) দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত।
ধাপ ২
কোনও প্রোটোকল বা একক সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, একটি কাজের চুক্তি (চুক্তি) সমাপ্ত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য পরিচালকের সাথে স্বাক্ষর করেন (মালিক নিজে যখন পরিচালক হন তখন কেস বাদে)। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির অফিসের মেয়াদ এক থেকে পাঁচ বছর হতে পারে। যদি এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, অংশগ্রহণকারী বোর্ডের চেয়ারম্যান নতুন পরিচালকের সাথে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। যদি সংস্থার একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে একমাত্র অংশগ্রহণকারীর স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে। চুক্তিটি কোম্পানির সিল এবং নিযুক্ত ম্যানেজারের স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
ধাপ 3
কেবল সাধারণ বিশেষজ্ঞকে নয়, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালককেও নিয়োগ দেওয়ার সময় টি -1 ফর্মের একটি আদেশ ব্যবহার করা হয়। প্রোটোকল (সিদ্ধান্ত) অনুসারে নথিতে অ্যাপয়েন্টমেন্টের তারিখ নির্ধারিত হয়। অর্ডারটি নম্বরযুক্ত এবং তারিখযুক্ত। প্রশাসনিক অংশে, পরিচালকের বেতনের আকার বর্তমান স্টাফিং টেবিল অনুসারে প্রবেশ করা হয়। সংস্থার সীলমোহরটি পরিচালকের স্বাক্ষর দ্বারা (পরিচয় লাইনে অন্তর্ভুক্ত, যেহেতু তিনি একজন ভাড়াটে কর্মচারী) দ্বারা দলিলটি প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 4
সাধারণ পরিচালকের কাজের বইটি বজায় রাখার নিয়ম অনুসারে আঁকা হয়। পার্থক্যটি সত্য যে কাজের সম্পর্কে তথ্য, "পজিশনের জন্য গৃহীত" শব্দের পরিবর্তে "পজিশনে নিযুক্ত" লেখা হয়। চতুর্থ কলামটি প্রোটোকলের (সিদ্ধান্ত) বা কর্মসংস্থানের তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এগুলির একটির বিশদ লেখা যথেষ্ট পরিমাণে যথেষ্ট হবে।
