সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের কারণে কোনও কর্মচারীর প্রথম দিকে বরখাস্ত হওয়া একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন আঁকার মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে চালু হয়। এই বিবৃতিটি নির্ধারিত তারিখের আগে কাজ শেষ করার বিষয়ে কর্মীর সম্মতি প্রকাশ করে।
অপ্রয়োজনীয় অবস্থার ক্ষেত্রে কোনও কর্মীর সাথে সম্পর্কের প্রাথমিক সমাপ্তির সংস্থার অধিকার বর্তমান শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, এই অধিকারটির অনুশীলন কেবলমাত্র এ জাতীয় পদ্ধতিতে কর্মীর লিখিত সম্মতির সাপেক্ষে সম্ভব is উপযুক্ত আইনী ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা এই কারণে ঘটে যে কখনও কখনও নিম্নচাপিত কর্মচারীর পক্ষে সহজভাবে কোনও কাজ হয় না, যেহেতু তার কাজগুলি পুরোপুরি বিলুপ্ত বা অন্য বিভাগগুলিতে স্থানান্তরিত হয়েছে। কর্মী হ্রাস নিবন্ধনের জন্য সাধারণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের এ জাতীয় কর্মচারীর শ্রমকে আরও দুই মাস ব্যবহার করা প্রয়োজন, তবে কিছু ক্ষেত্রে, বরখাস্ত হওয়ার আগে কোনও চুক্তি হতে পারে।
চাকরীর প্রাথমিক পর্যায়ে সমাপ্তির সম্মতিতে কীভাবে বিবৃতি দেওয়া যায়?
একমাত্র অতিরিক্ত নথি যা কোনও কর্মী হ্রাসকারী কর্মচারীর প্রথম বরখাস্ত হওয়ার পরে টানা হয় তার নিজস্ব লিখিত বিবৃতি written নির্দিষ্ট নথিতে সংশ্লিষ্ট পদ্ধতির প্রয়োগের জন্য স্পষ্টভাবে সম্মতি জানানো উচিত। কোনও একক আবেদন ফর্ম নেই, তবে এর সামগ্রীতে স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত দেওয়া উচিত যে কর্মচারী নিজে নির্ধারিত তারিখের আগে কোম্পানির সাথে সম্পর্ক সমাপ্ত করার জন্য তার অভিপ্রায় প্রকাশ করেছেন এবং এই জাতীয় সিদ্ধান্তের পরিণতি সম্পর্কে অবগত আছেন। অ্যাপ্লিকেশনটি সাধারণত সংগঠনের প্রধানের প্রস্তাবের প্রতিক্রিয়া হিসাবে টানা হয় এবং এই আবেদনটি আঁকানোর সময় আপনার প্রথম বরখাস্ত হওয়ার কাঙ্ক্ষিত তারিখটি নির্দেশ করা উচিত indicate
তাড়াতাড়ি বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর কী কী অর্থ প্রদানের প্রয়োজন?
ডাউনসাইজিংয়ের সময় কোনও কর্মচারীকে তফসিলের আগে ফায়ার করা ডাউনসাইজড কর্মচারীর জন্য একটি আকর্ষণীয় সুযোগ। এই প্রক্রিয়াটির ব্যবহার দুই মাস শ্রম শুল্ক সম্পাদন করতে দেয় না, যা কোনও কর্মচারীকে তার আগত ছাঁটাই সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য সময় হিসাবে আইনত প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য গড় উপার্জন দিতে বাধ্য, যদিও এই সময়ের মধ্যে বরখাস্ত কর্মী নিজেই কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করতে পারেন। একই সময়ে, প্রাথমিক বরখাস্ত পদ্ধতির বাস্তবায়ন কোনওভাবেই অন্যান্য পরিশোধ এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। সুতরাং, ব্যর্থ কাজের দুই মাসের জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি সংস্থার এই ধরনের কর্মচারীকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে বাধ্য করা হবে, এবং কর্মচারীর নিজের চাকরির সময়কালের জন্য তার বেতন রাখার অধিকার রয়েছে (সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি) দুই মাসের বেশি নয়)।
