যখন কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তাকে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। তবে যদি তিনি বার্ষিক বেতনের অবকাশকে অব্যবহৃত রাখেন, এবং ছুটি ছাড়ার পরে তিনি চলে যেতে চান, তবে তার একটি ছুটির আবেদন দরকার। তবে নিয়োগকর্তার একটি প্রশ্ন রয়েছে কোন দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
এটা জরুরি
প্রাসঙ্গিক নথি ফাঁকা, কোম্পানির সিল, কর্মচারী নথি, শ্রম কোড, প্রতিষ্ঠানের নথি, কর্মচারী কাজের বই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করার জন্য, আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছার বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ উদ্যোগের প্রধানকে সম্বোধন করা একটি পদত্যাগপত্র লিখতে হবে। এটিতে আপনি সংস্থার সংক্ষিপ্ত নাম, পদবি, নাম, কোম্পানির পরিচালক পৃষ্ঠপোষক লিখুন। জেনেটিক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম, আপনার পুরো নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিল রেখে আপনার অবস্থান নির্দেশ করুন। আবেদনের বিষয়বস্তুতে, একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে পদত্যাগ করার জন্য আপনার অনুরোধটি লিখুন, আপনার স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখটি দিন।
ধাপ ২
বরখাস্তের জন্য আবেদনের সমান্তরালে, আপনাকে বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। এতে অবকাশের সময়কাল নির্দেশ করুন, আপনার স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখটি দিন।
ধাপ 3
উভয় অ্যাপ্লিকেশন (বরখাস্ত করার জন্য এবং ছুটি দেওয়ার জন্য) রেজুলেশনের জন্য সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে প্রেরণ করা হয়। পরিচালক, ঘুরে, একটি সিদ্ধান্ত নেন।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত অবকাশগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে সংস্থাটি আরও বেশি লাভজনক হবে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজে নিবন্ধিত বিশেষজ্ঞ হিসাবে ছুটি নেওয়ার সময় আপনি যখন ছাড়েন, আপনার বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির জন্য আপনাকে প্রদত্ত অর্থটি একটি ইউনিফাইড সামাজিক করের অধীন। তদনুসারে, পরবর্তী বরখাস্তের সাথে আপনার ছুটিতে যাওয়ায় সামাজিক কর প্রদানে ব্যয় করা কিছু আর্থিক ব্যয় সংস্থাকে হুমকি দেয়।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার প্রথম ব্যক্তি যদি উভয় অ্যাপ্লিকেশন অনুমোদনের সিদ্ধান্ত নেন তবে তিনি দুটি আদেশ জারি করেন - একটি বরখাস্ত করার জন্য, অন্যটি আপনাকে অন্য প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করার জন্য।
পদক্ষেপ 7
আপনার কাজের বইয়ে, কোনও কর্মী কর্মী যখন আপনি বাস্তবে আপনার কর্মক্ষেত্রে ছিলেন, অর্থাৎ ছুটির আগের দিনটিতে তারিখের দ্বারা বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করে।
পদক্ষেপ 8
যদি পরিচালক কেবল পদত্যাগপত্রটি অনুমোদন করেন তবে একটি পদত্যাগের আদেশ জারি করা হয়। এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য, আপনি ক্ষতিপূরণ পাবেন।
