বরখাস্ত হওয়ার পরে ছুটির জন্য আবেদন যে কোনও কর্মী দ্বারা জমা দেওয়া যেতে পারে, এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য ভিত্তি বিবেচনা করে না। তবে, এই আবেদনটি সন্তুষ্ট করা নিয়োগকের অধিকার, তার বাধ্যবাধকতা নয়, তাই সংস্থাটি কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রায়শই নিয়োগকারীকে অবাক করে দেয়। সাধারণত, এই ধরণের কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটি থাকে, যার জন্য বর্তমান শ্রম আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে পুরো অর্থ প্রদানের সাথে একত্রে জারি করা হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে, কর্মী পরবর্তী অব্যাহতি সহ বাকী সমস্ত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করতে চান। এই জাতীয় ব্যবহারের অর্থ হ'ল পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি করা, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার দিনটি অনুমোদিত ছুটির শেষ দিন হবে। তদুপরি, এই অবকাশের সময় এই নাগরিকটি সংস্থার একজন কর্মী হিসাবে বিবেচিত হতে থাকবে, তিনি আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি ধরে রাখবেন (উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক বীমা)।
চাকরিচ্যুতকে বরখাস্ত করার পরে কি ছুটি সরবরাহ করা বাধ্য?
পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি মঞ্জুর করার উদ্যোগটি সেই কর্মীর কাছ থেকে আসা উচিত, যিনি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি দিয়ে মালিকের কাছে আবেদন করার অধিকার রাখেন। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড বলছে যে কোনও সংস্থা এ জাতীয় দায়িত্বের অস্তিত্বের কথা উল্লেখ না করে এ জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে পারে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা পরবর্তী সময়ে বরখাস্তের সাথে বিশ্রামের বিধানের জন্য কর্মচারীর আবেদনকে সন্তুষ্ট করবেন কিনা তা সাধারণত স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয়, যেহেতু এই ধরনের ছুটির নিবন্ধন সংস্থার অধিকার, এবং তার বাধ্যবাধকতা নয়। যদি সংস্থাটি এই ধরনের ছুটি প্রত্যাখ্যান করে, তবে এটি কর্মচারীর বার্ষিক বিশ্রামের সমস্ত অব্যবহৃত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না।
বরখাস্তের পরে ছুটি কখন বাধ্যতামূলক হয়?
একমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির বিধান নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতায় পরিণত হয় তা হল দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা। একই সময়ে, নির্দিষ্ট চুক্তিতে অবশ্যই চাকরীর বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীকে ছুটি সরবরাহ করতে সংগঠনের বাধ্যতামূলক একটি বিশেষ শর্ত থাকতে হবে। এই জাতীয় শর্তের উপস্থিতি কোম্পানির দ্বারা কর্মচারীর জমা দেওয়া আবেদনটি সন্তুষ্ট করতে বাধ্য করে, ছুটি দেওয়ার প্রত্যাখ্যানের আবেদন করা যেতে পারে। তবে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে এ জাতীয় বিরোধ বিরল, কারণ বেশিরভাগ কর্মচারীর ক্ষেত্রে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার এবং ছুটির বেতন নিজেই দেওয়ার মধ্যে কোনও মৌলিক পার্থক্য নেই।
