বরখাস্ত হওয়ার বেশিরভাগ কারণ শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তাই এগুলি যে কোনও নিবন্ধের অধীনে সর্বদা ছাড় দেওয়া হয়। একই সময়ে, বরখাস্ত উদ্যোগটি কাদের থেকে আসে তা গুরুত্বপূর্ণ।
দলগুলোর চুক্তি
যদি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে একমত হন, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 79৯ অনুচ্ছেদে কাজের বইতে নির্দেশিত হবে। আপনি যখন দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার কারণে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন এমন কোনও কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করবেন তখনও এই মামলার বিধান রয়েছে It একই সময়ে, অনুপস্থিত কর্মচারী যাকে আপনি প্রতিস্থাপন করছেন তার ফিরে আসার পরে তাদের বরখাস্ত করা হবে।
এছাড়াও, আপনি কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের উদ্দেশ্যে একটি চুক্তি শেষ করতে পারেন conc এই জাতীয় কাজটিও জরুরি এবং আপনার পছন্দসই ফলাফল অর্জনের সাথে সাথেই এটি সম্পন্ন হয়। একই কাজ মৌসুমী ধরণের কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
কর্মচারীর অনুরোধে বরখাস্ত
যদি কোনও উদ্দেশ্যগত কারণে আপনি কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবসান করতে চান, আপনাকে সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখে বরখাস্তের দিনটির দুই সপ্তাহ আগে পরিচালনাকে অবহিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড 80 এর অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছে।
নিয়োগকর্তা যখন বরখাস্তের সূচনা করেন
যদি চাকুরীজীবি হয়ে চাকুরীচ্যুত করার বিষয়টি আপনার পরিচালনা থেকে বরখাস্ত হয়ে আসে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদটি শ্রম সংকেতে নির্দেশিত হবে। এই নিবন্ধের অধীনে, আপনাকে এই পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে: এই সংস্থার তরলকরণ; কর্মীদের হ্রাস; অনুষ্ঠিত পদের সাথে অসঙ্গতি; শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা যোগ্যতার অপ্রতুলতা প্রকাশ; সংস্থার মালিকের পরিবর্তন (আপনি যদি মাথা, উপ-প্রধান বা প্রধান হিসাবরক্ষকের অবস্থান প্রতিস্থাপন করেন); কাজ করার জন্য দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব, বৈধ কারণ ইত্যাদির অভাবে তাদের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতা প্রকাশ করা এটি হ'ল, প্রতিটি মামলা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদে সম্পর্কিত অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে, এই নিবন্ধের অধীনে, যদি সেই মুহুর্তে আপনি অস্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে থাকেন বা ছুটিতে থাকেন তবে আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না।
দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণেও তারা বরখাস্ত হতে পারে। এটি শ্রম আইন দ্বারাও নির্ধারিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে: নিবন্ধন, কোনও কর্মীকে শাস্তির জন্য দোষী সাব্যস্ত করা ইত্যাদি
একজন কর্মীর অনুরোধে সর্বাধিক সাধারণ বরখাস্ত, কারণ লোকেরা আরও ভাল এবং আরও আকর্ষণীয় কোনও কিছুর জন্য অন্তহীন অনুসন্ধানে থাকে।
এছাড়াও, প্রায়শই প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে কাজ করার সময় মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তাদের বরখাস্ত করা হয়। এটি মূলত মানুষের প্রয়োজনের কারণে। তারা অসুস্থ হয়ে পড়ে, বাচ্চাদের, বৃদ্ধ বাবা-মায়েদের যত্ন নেয় এবং এই সময়ে কাউকে তাদের প্রতিস্থাপন করতে হবে।
অক্ষমতা, দায়িত্বজ্ঞানহীনতা এবং কাজের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের স্বীকৃতি সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের কয়েকটি অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করা, প্রায়শই পরবর্তী শ্রম কার্যকলাপকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
