চাকুরীজীবি এবং নিয়োগকারী উভয়ের পক্ষেই জেনে রাখা জরুরি যে কী কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রতিটি দেশের নিজস্ব আইন রয়েছে। সুতরাং, ইউক্রেনে কর্মরত একজন রাশিয়ানকে স্থানীয় শ্রম আইনের সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন information
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ অনুসারে যে কোনও বরখাস্ত করা হয়। এমনকি যদি কর্মীর অনুরোধে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিচ্ছেদ ঘটে, তবে আইনটির সাথে সম্পর্কিত অনুচ্ছেদটি কাজের বইয়ে নির্দেশিত হবে।
ধাপ ২
বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি কারণ খুঁজে বার করতে হবে। বেশ কয়েকটি নিবন্ধের জন্য, কর্মীর সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত হওয়ার কারণটি হ'ল পূর্বে এই পদে থাকা কোনও ব্যক্তির কাজে ফিরে আসা position বরখাস্ত করা যদি কোনও কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি বা প্রসূতি ছুটিতে প্রতিস্থাপন করে তবে এটি সত্য। স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের কারণে ব্যক্তি যে স্থানে কাজ করেছিল সে স্থানটি গায়েব করার পরেও খারিজের অনুমতি রয়েছে। তবে উভয় ক্ষেত্রেই, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর জন্য অন্য কোনও শূন্য অবস্থান না থাকলেই নিয়োগকর্তা চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন।
ধাপ 3
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজে অনুরূপ শূন্যপদের প্রাপ্যতা নির্বিশেষে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারেন। এর কারণ অনুপস্থিতি হতে পারে - কর্মক্ষেত্র থেকে তিন ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে একটি নিরবচ্ছিন্ন অনুপস্থিতি। এছাড়াও, বরখাস্তের ফলে কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া, পাশাপাশি তাদের পেশাদার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে নিয়মতান্ত্রিক স্থূল ত্রুটি হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তার অনুরোধে বরখাস্তের প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি ডকুমেন্টারি ভিত্তি থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, দেরি হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়া কেবল তখনই সম্ভব যখন সেখানে কর্মীদের প্রস্থান ও আগমনের নিবন্ধন থাকত। অপর্যাপ্ত যোগ্যতা বা ত্রুটির কারণে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে নথিপত্র সহ তার ক্রিয়াকলাপের বৈধতাও প্রমাণ করতে হবে - কর্মচারীর পুনরায় শংসাপত্রের ফলাফল বা তার সহকর্মীদের অভিযোগ।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী বরখাস্তের সাথে একমত না হলে, তিনি আদালতে এটি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। যখন তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তখন তাকে কেবল কাজে ফিরিয়ে দেওয়া হবে না, হারানো মজুরি পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবেন।
