নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়। স্থায়ী বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার ছুটিতে। এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত, নিয়োগকর্তাকে এই নির্দিষ্ট নাগরিককে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় বহিষ্কার করার অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথির ফাঁকা, শ্রম কোড, কোম্পানির সিল, কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের অবশ্যই মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার তারিখের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় প্রস্তুত কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। এক্ষেত্রে তাদের এই জাতীয় বিজ্ঞপ্তি লিখতে হবে এবং এই চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে নাগরিককে পরিচিত করতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারীকে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির নামে তাকে তার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার অনুরোধের সাথে একটি বিবৃতি লিখতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। কর্মচারী এটিতে স্বাক্ষর করে এবং লেখার তারিখটি রাখে। অ্যাপ্লিকেশনটি এমন একটি রেজোলিউশনের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে প্রেরণ করা হয় যাতে তিনি সেই তারিখটি নির্দেশ করেন যা থেকে বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত বলে মনে করা হয়। এটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণের তারিখের সাথে মিলে যায়।
ধাপ 3
সংস্থার পরিচালক, কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন, যা একটি তারিখ এবং নম্বর নির্ধারিত হয়। দস্তাবেজটি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি স্বাক্ষরিত হয়, এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে স্বীকৃতি দেয়, বরখাস্ত কর্মচারীকে স্বাক্ষরের মাধ্যমে পরিচয় করিয়ে দেয়।
পদক্ষেপ 4
একজন নাগরিকের কাজের বইয়ে, কর্মচারী আধিকারিকরা সিরিয়াল নম্বর এবং বরখাস্তের তারিখটি আরবি সংখ্যায় রাখেন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে, যার ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি একটি কর্মচারীর সাথে তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার কারণে শেষ হয়ে যায়। ক্ষেত্রগুলি সংস্থার প্রধান কর্তৃক বরখাস্তের আদেশের প্রকাশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে। তদ্ব্যতীত, কার্য পুস্তকে প্রবেশের অধীনে অবস্থান ও স্বাক্ষরটি কর্মী বিভাগের কর্মচারী দ্বারা নয়, বরং এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর দ্বারা - কোম্পানির সিল লাগাতে হবে put চাকুরীজীবি অবশ্যই বরখাস্ত রেকর্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে, নাগরিক তার জন্য স্বাক্ষর রেখে দেয় এই জায়গাতে।
পদক্ষেপ 5
কোনও নাগরিক, যদি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আসে, যদি নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে এই জাতীয় চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার বিষয়ে অবহিত না হয়, তবে তাকে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করা বলে মনে করা হয়। শ্রম আইনটি পরিলক্ষিত না হওয়ায় সংস্থার এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই।
