জরুরী শ্রম চুক্তিগুলি বলা প্রথাগত, যার অনুসারে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্দিষ্ট তারিখ বা ইভেন্ট না হওয়া পর্যন্ত তার কাজ সম্পাদন করে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করতে প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণের প্রয়োজন হয় তবে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীর সাথে প্রকৃত কর্মসংস্থান চালিয়ে যান: একটি চাকরি সরবরাহ করুন, মজুরি দিন, সবকিছু যথারীতি। এই ক্ষেত্রে, কোনও বিশেষ চুক্তির প্রয়োজন নেই। রাশিয়ান ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড) এর শ্রম চুক্তির 58 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তির জরুরী অবস্থার উপর শর্তটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার শক্তি হারাবে, নথির অন্যান্য সমস্ত ধারা বৈধ থাকবে।
ধাপ ২
যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি পুনর্নবীকরণ করতে চান তবে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এটি করুন do রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে লিখিতভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি সংশোধন করার জন্য একটি চুক্তি হতে পারে। এই দস্তাবেজের পাঠ্যে একটি বিধান থাকা উচিত যাতে বলা হয় যে দলগুলি একটি নতুন সংস্করণে কর্মসংস্থানের চুক্তির সংশ্লিষ্ট ধারাটি সম্মতি জানাতে সম্মত হয়েছে। আসলে, কর্মসংস্থান চুক্তির কেবলমাত্র শেষের তারিখটি বদলে যাবে। এটা মনে রাখা জরুরী যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 58 অনুচ্ছেদের সাধারণ নিয়ম অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে শ্রম সম্পর্কের সময়সীমা তার মেয়াদ বাড়ানোর পরেও পাঁচ বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ধাপ 3
যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি একমাত্র পরিবর্তন না হয় তবে কর্মসংস্থান চুক্তির পুরো পাঠ্যটি সংশোধন করুন এবং এতে সমস্ত সংশোধন করুন। সুতরাং, নিয়োগকারী এবং কর্মচারীকে দুটি নথি স্বাক্ষর করতে হবে: কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি সংশোধন করার জন্য একটি চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন সংস্করণ।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে মনে রাখবেন যে কোনও কর্মীর সাথে মুক্ত-সমাপ্ত চুক্তি সম্পাদনের সম্ভাবনাটি মুখোশ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়িয়ে অগ্রহণযোগ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 58 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যাপ্ত ভিত্তি ছাড়াই শেষ করা হয়েছিল, কেবলমাত্র কর্মচারীর গ্যারান্টি এবং অধিকারের বিধানকে এড়িয়ে যাওয়ার উদ্দেশ্যে, যা বোঝায় অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি, আদালত অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত চুক্তি স্বীকৃতি দেয়।
