একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। তবে বিভিন্ন পরিস্থিতির কারণে প্রায়শই কাজের নির্দিষ্ট সময় বাড়ানো প্রয়োজন extend নথিতে পরিবর্তনগুলি রাশিয়ার আইন অনুসারে করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংশোধন সংক্রান্ত চুক্তি;
- - একটি নতুন নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি তার মেয়াদ শেষ হওয়ার অবধি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি অনুসরণ করা। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী নথিতে নির্দিষ্ট তারিখ পর্যন্ত কাজ করবে until যখন এটি ঘটে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম চুক্তির 58 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তিটি তার আইনী শক্তি হারাবে, যার পরে আপনি যদি প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারীর সাথে একটি নতুন স্থায়ী-শ্রম চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন।
ধাপ ২
কোনও কর্মীর সাথে তার মেয়াদ শেষ হওয়া অবধি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ান, উদাহরণস্বরূপ, যদি ভবিষ্যতে আপনি অবিলম্বে কোনও নতুন চুক্তি সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের nd২ তম নিবন্ধের দ্বারা পরিচালিত হোন, যার মতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে লিখিতভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংশোধন সংক্রান্ত একটি চুক্তি শেষ করতে হবে। কর্মচারীর নিজের উপস্থিতিতে, এই নথিটি আঁকুন, চুক্তির সমস্ত বিধান নির্দেশ করা হবে যা পরিবর্তিত হবে। আপনার যদি কেবল এটির মেয়াদ বাড়ানোর প্রয়োজন হয় তবে বাস্তবে কেবলমাত্র একটি পরিবর্তন হবে change চুক্তিটি নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের সিলের স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়িত হতে হবে। এর পরে, আপনি একটি নতুন নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি আঁকতে পারেন, যা অবিলম্বে কার্যকর হবে।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার কিছু বিধান বিবেচনা করুন যা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারকে নিয়ন্ত্রণ করে। উদাহরণস্বরূপ, 58 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্ক পাঁচ বছরের বেশি স্থায়ী হতে পারে না। একই সময়ে, কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির এক্সটেনশন হিসাবে ছদ্মবেশ নিয়ে মুক্ত-সমাপ্ত চুক্তিটি নিষিদ্ধ করা হয়। এটি কর্মচারীর অধিকার এবং স্বাধীনতাকে সীমাবদ্ধ করে এবং নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা আরোপের জন্য সরবরাহ করে।
