প্রবেশনারি পিরিয়ড হ'ল কাজের সময়সীমা, যা নতুন কর্মচারী কীভাবে তার কর্তব্যগুলি মোকাবেলা করছে তা নির্ধারণ করা সম্ভব করে। এর জন্য শর্তগুলি অবশ্যই প্রাথমিকভাবে চাকরীর চুক্তিতে বানানতে হবে।
প্রবেশন
শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, এই সময়কাল একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ভবিষ্যতে, এই বিধানটি কোনও কর্মী নিয়োগের আদেশে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। এই তথ্য কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করা হয় না। চুক্তিতে যদি প্রবেশনারি পিরিয়ডের রেকর্ড না থাকে তবে মনে করা হয় যে কর্মচারী তাকে ছাড়া নিযুক্ত করা হয়েছিল।
পরীক্ষার সময়কাল প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে আলোচনা করা হয়, তবে সর্বোচ্চ সময়কাল 3 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। তবে এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে: পরিচালক, তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষকদের জন্য, পরীক্ষার সময়কাল ছয় মাস বাড়ানো যেতে পারে।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি দুই সপ্তাহে কমানো যেতে পারে। শ্রম কোড একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য এ জাতীয় নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে, যা দুই মাস থেকে ছয় মাসের জন্য শেষ হয়। যদি কোনও কর্মী সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয় (2 মাস পর্যন্ত), তার জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ডটি মোটেই সরবরাহ করা হয় না।
পরীক্ষার সময়সীমা স্থাপন করার সময় বৈশিষ্ট্যগুলি
যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন, এই সময়ের মধ্যে কোনও বৈধ কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন, তবে বিচারের সময়কাল একই সংখ্যায় বাড়ানো উচিত। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি নিষিদ্ধ, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘনকে আর্টের আওতায় শাস্তি দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের 05.27।
নিয়োগকর্তা পরীক্ষার সময়কালও হ্রাস করতে পারেন। এই সিদ্ধান্তটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে লিখিত চুক্তির আকারে প্রতিফলিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 9 এবং 57 অনুচ্ছেদ)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিও যদি পরীক্ষার সময়কালের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন নিষিদ্ধ করে তবে যদি এর উপসংহারের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 59 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে।
যখন প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রযোজ্য হবে না
কিছু বিভাগের নাগরিকের জন্য, একটি পরীক্ষামূলক সময় সরবরাহ করা হয় না, সহ:
- জনপ্রিয় নির্বাচনের মাধ্যমে প্রতিযোগিতায় অফিসে নির্বাচিত ব্যক্তিদের জন্য;
- গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, 1, 5 বছরের কম বয়সী শিশুদের মা;
- নাবালিকাদের জন্য;
- স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির স্নাতকদের জন্য স্নাতক হওয়ার এক বছরের মধ্যে;
- এমন কর্মীদের জন্য যারা অন্য অনুবাদ কাজ স্যুইচ করেছেন;
- শিল্প অনুসারে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ এবং নাগরিকদের কিছু অন্যান্য বিভাগে পড়া ব্যক্তিদের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 207 এবং জুলাই 27, 2004 এর এফজেড -79।
প্রবেশনারি সময়কালে যখন কোনও কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনে না আসে, তখন নিয়োগকর্তাকে তার সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে, পূর্বে কর্মচারীকে ৩ দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করার পরে। এই নথিতে এই সিদ্ধান্তের কারণ বিশদ করা উচিত। কর্মচারী যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই পরিচালককে এই 3 দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
যদি কোনও কর্মী প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার পরেও তার দায়িত্ব পালন করতে থাকে তবে বিবেচনা করা উচিত যে তিনি প্রবেশনারি পিরিয়ড পেরিয়ে গেছেন এবং শ্রম আইনের নিয়ম মেনে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
