একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, কর্মচারীকে একটি সাধারণ ভিত্তিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। অবকাশকালীন সময় গণনার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি কেবলমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্যই প্রতিষ্ঠিত হয় যারা দু'মাস অবধি চুক্তি সম্পাদন করে পাশাপাশি seasonতুগত কাজের জন্যও।
শ্রম আইন আইনকর্তা কর্মীদের সাথে গ্যারান্টি ও ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিধান থেকে রক্ষা পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি করতে দেয় না, যা খোলা-সমাপ্ত চুক্তিতে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সে কারণেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদ, যা সমস্ত কর্মীদের বেতনের ছুটি ব্যবহারের অধিকারের ঘোষণা দেয়, পক্ষগুলিকেও একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রযোজ্য। এ জাতীয় শ্রমিকদের ছুটি সাধারণ ভিত্তিতে সরবরাহ করা প্রয়োজন। নির্দিষ্ট ছুটির সময়কাল গণনার কয়েকটি বৈশিষ্ট্যগুলি employeesতু সংক্রান্ত কাজ সম্পাদনকারী কর্মীদের জন্য দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য বৈধ চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য একচেটিয়াভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়।
কিছু কর্মচারীর ছুটি গণনা করার বৈশিষ্ট্য
যে কর্মচারীরা দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন তারা প্রতি মাসে কাজের জন্য দুই দিনের বেতনের ছুটি পাওয়ার আশা করতে পারেন। মৌসুমী কর্মে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্যও অনুরূপ বিধি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। একই সময়ে, দুই মাস পর্যন্ত কর্মসংস্থানের চুক্তিযুক্ত কর্মচারীরা নির্দেশিত ছুটি ব্যবহার করতে পারেন বা চুক্তির বৈধতার মেয়াদ শেষে এর জন্য উপাদান ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। অন্য সকল ব্যক্তি যারা দীর্ঘ মেয়াদে স্থায়ী চাকরীর চুক্তি সম্পাদন করেছেন তাদের ক্ষেত্রে, বেতনভুক্ত ছুটি গণনা ও মঞ্জুরি দেওয়ার সাধারণ পদ্ধতি প্রযোজ্য।
বরখাস্ত করার পরে ছুটির ব্যবহারের বৈশিষ্ট্য
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদের বিষয়বস্তু অনুসারে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন কর্মীকে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য বাধ্যতামূলক আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। একই সময়ে, কর্মচারীর অনুরোধে, এই ছুটিগুলি তাকে আরও বরখাস্তের সাথে সরবরাহ করা হয়। এই নিয়মটি এমন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন। মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে যদি তারা চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে তাদের অবকাশ ব্যবহার করতে চান, তবে তাদের অবকাশও মঞ্জুরি দেওয়া যেতে পারে এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার দিনটি অবকাশের শেষ দিন হবে যদিও সত্ত্বেও শর্তাদি এই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তিভুক্ত কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত ছুটির অধিকার ব্যবহার করার সময় কোনও নিষেধাজ্ঞা, বিধিনিষেধ, অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা নেই। যদি নিয়োগকর্তা ছুটি প্রদান বা ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রদান থেকে বিরত থাকেন তবে তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে আদালতে আবেদন করা প্রয়োজন।
